taller induccion

TALLER 1 INDUCCION DE PERSONAL A UNA ORGANIZACIÓN.
6064901581000
GESTION DE TALENTO HUMANO
FICHA
689434
INSTRUCTOR SENA
LUIS FERNANDO SARMIENTO
PRESENTADO POR:
LINA FERNANDA LONDOÑO M
LAURA CAMILA GARCIA TOCORA
YUDY FRANCEDY SANCHEZ TAVERA
CARMEN HELENA MEDINA LOZANO
SENA
GIRARDOT – CUNDINAMARCA
2014
-7315201778000CENTRO DE LA TECNOLOGÍA DEL DISEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL174625952500Gestión de Talento Humano - 681299
COMPETENCIA: Integrar los trabajadores y proveedores a la organización de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos, procedimientos y roles de trabajo.
ACTIVIDAD 1-
Los aprendices, en forma individual con apoyo del instructor leen la guía y proceden a desarrollar en forma individual las siguientes preguntas o la metodología anexa:TALLER
1. Elabore un mapa conceptual o sinóptico de un proceso de inducción (Objetivo, importancia, tipos, contenido y obstáculos en la inducción).
2. Cuál es el Fundamento legal del proceso de inducción
3. Realice una investigación sobre el sistema PILA.
4. Cual es el objetivo principal de la inducción
5. Que temas debe tratar la inducción
6. Cual es el beneficio principal de una buenainducción
7. Cuales temas debe tratar un manual de bienvenida de un ejemplo7. Que se debe evitar en la inducción
8. Que se debe evitar en la inducción
9. Porque es importante la reinducción
10- Cuales son los objetivos de un programa de reinducción
Es importante que los aprendices se apropien del desarrollo de las actividades de la competencia porque contribuyen al proceso formativo yactitudinal, en los diferentes aspectos como son personales, familiar y profesional, sin dejar de lado lo social.
1.


3.
Qué es la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-
Según la Resolución 1303/05 Es un sistema nuevo implementado por el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Protección Social, que busca facilitar a los aportantes realizar los pagos a la Seguridad Social(pensiones, salud, riesgos profesionales), el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, ESAP, Ministerio de Educación, a través de transferencias electrónicas.Este sistema se pone en marcha con el objetivo de facilitar el trámite mensual de los aportantes, ya que evitará el diligenciamiento de un formulario para cada administradora y un proceso de pago individual, para reemplazarlos por eldiligenciamiento de una planilla electrónica que le permite el pago integrado.
4.
OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INDUCCION: El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevo empleado para quepueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización. Exige, pues, la recepción favorable de los compañeros de labores que pueda lograrse una coordinación armónica de la fuerza de trabajo.
5.
Contenido del programa de inducción.
1.Bienvenida2.La Empresa
-Historia de la empresa.
-Filosofía, misión y valores.
-Organigrama general.
-Organigrama departamental.
-Políticasgenerales de la empresa.
-Principales accionistas.
3.Productos de la empresa
-Materia prima
-Producto terminado
4.Proceso-Proceso general.
-Calidad
-Sistemas de trabajo
5.Relaciones de trabajo
-Clases de relaciones de trabajo
-Calidad e intensidad de trabajo
-Jornadas y horario de trabajo
-Salarios e incentivos
-Días de descanso y vacaciones
-Capacitación y adiestramiento
-Ascensos yvacantes
-Permisos y faltas
-Seguridad Social y servicios médicos
-Sanciones
-Prestaciones
-Contrato Colectivo de trabajo
-Reglamento interior de trabajo
-Normas no escritas
6.Seguridad e Higiene industrial
7.Rutina diaria del empleado
8.Recorrido por las instalaciones
9.Presentación ante el supervisor
10.Presentación ante sus compañeros de trabajo
11.Descripción del trabajo, deberes y...