taller laboral

TALLER

1. Con fundamento en la noción del principio de primacía de la realidad, encuentre de manera general la argumentación que un empleador debe entrar a demostrar para contrarrestar lo manifestado por el demandante en el sentido de que su relación de trabajo estuvo regida por las normas laborales y no otras.

R//: El empleador debe demostrar que no existió subordinación jurídica y queaunque en el contrato firmado se diga que se trataba de un contrato de trabajo en el cual se daban los elementos esenciales del mismo, acorde con las labores desempeñadas por el demandante, realmente el contrato por este desempeñado era de diferente naturaleza y de características diferentes a las formalidad des de un contrato de trabajo, pues las formalidades ceden a los hechos, siendo estos los quedeterminan la naturaleza jurídica de la situación producida, pues es mediante la demostración de los hechos que se le quita validez a la forma o a los documentos. Por esto demostrados los hechos, ellos nos pueden ser contrapesados por documentos o formalidades. Debe solicitar igualmente al juez que al momento de fallar tenga en cuenta preferir el análisis factico sobre el meramente formal,independientemente de la voluntad o buena fe con que hubieren sido elaborados los soportes de dicha relación.

2.Los elementos del contrato están definidos en la ley. ¿cómo considera debe entenderse el elemento “actividad personal” y su consecuente responsabilidad funcional en relación con las obligaciones derivadas, en contratos de trabajo a domicilio y en la modalidad del teletrabajo?

R//: Elelemento “ACTIVIDAD PERSONAL” es un requisito constitutivo de la relación laboral donde se exige que la actividad laboral sea ejecutada directamente por el trabajador, no diciendo con esto que el trabajador no pueda ser ayudado excepcionalmente por otras personas y sin que esto signifique que se desvirtúa la existencia del contrato mismo. Un ejemplo excepcional donde el trabajador puede ser ayudadopor otro persona, es el caso de las vacaciones del mismo que deja un reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y con la aprobación del empleador; O por ejemplo cuando el trabajo es a domicilio también la ley permite la colaboración de otras personas.

El contrato da origen a la relación de trabajo, a su antecedente, pero para que ella exista no es indispensable el contrato.

En lo que tieneque ver con respecto al trabajo a domicilio la actividad se desarrolla habitualmente en el domicilio el trabajador o en lugares distintos a los que utiliza el empleador y lo puede realizar solo o con la ayuda de los miembros de su familia pero por cuenta de su empleador.

Frente al teletrabajo el elemento actividad personal igualmente se conserva toda vez que para que el acuerdo de teletrabajose dé debe existir necesariamente un contrato de trabajo, ya que dicho acuerdo en ningún momento reemplaza el contrato de trabajo previamente firmado por las partes; contrato de trabajo que debe incluir los requisitos establecidos en el código sustantivo del trabajo y seguridad social.

3.Si todo contrato bilateral conlleva por lo general de recíprocas obligaciones, con qué criterio se debedistinguir las derivadas del contrato de trabajo a las derivadas de un contrato de prestación de servicios. ¿cómo precisar la subordinación?

R//: La subordinación o dependencia como principio de autoridad contempla elementos como: sometimiento del trabajador a las ordenes del empleador; la continuidad en las ordenes del trabajo. La exclusividad en la prestación del servicio, la sujeción a unajornada u horario, el control por parte del empleador respecto de las actividades el trabajador, la ejecución del trabajo con medios de propiedad del empleador.

Con la subordinación el empleador está legalmente autorizado para impartir órdenes, instrucciones, directrices o reglamentos relacionados con la forma como el trabajador debe desarrollar sus labores y cumplir con las obligaciones...