Taller laboral
Páginas: 20 (4833 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2010
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
DERECHO LABORAL COLECTIVO
CONFLICTO COLECTIVO
TALLER - SEPTIEMBRE DE 2009
Desarrollados temas básicos en donde analizamos aunque tangencialmente aspectos tratados en este taller; tenemos como objetivo apropiarnos de la norma y precisar sobre importantes instituciones jurídicas en el derecho laboral.
1 – Podrán celebrarse asambleas seccionales paradecidir sobre la huelga; marque X; si _X__ NO ___ porque.
ART. 444 Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez(10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demástrabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.
Inciso 4. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o lostrabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación
- Con que fines, las organizaciones sindicales podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de estas asambleas.
2 – Decidida la huelga, dentro de que termino podrá iniciarse el cese de actividades.
ART. 445 Lacesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrándeterminar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Que otras opciones y en que términos tienen los trabajadores durante el desarrollo de la huelga.
3 – En que calidad podránparticipar en las negociaciones los representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.
3 - Duración de las conversaciones Art. 434 Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.
Parágrafo1. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.
Parágrafo 2. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantesde las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.
4 - los acuerdos a que lleguen en la Etapa de Arreglo Directo, son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores. Marque (X) si ___ No_X_; porque?.
Art. 435
5 - Sobre el conflicto económico indique:
- Como se plantea
- Cuales son las posibles consecuencias del mismo
- Que calidades deben tener los...
DERECHO LABORAL COLECTIVO
CONFLICTO COLECTIVO
TALLER - SEPTIEMBRE DE 2009
Desarrollados temas básicos en donde analizamos aunque tangencialmente aspectos tratados en este taller; tenemos como objetivo apropiarnos de la norma y precisar sobre importantes instituciones jurídicas en el derecho laboral.
1 – Podrán celebrarse asambleas seccionales paradecidir sobre la huelga; marque X; si _X__ NO ___ porque.
ART. 444 Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez(10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demástrabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.
Inciso 4. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o lostrabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación
- Con que fines, las organizaciones sindicales podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de estas asambleas.
2 – Decidida la huelga, dentro de que termino podrá iniciarse el cese de actividades.
ART. 445 Lacesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrándeterminar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Que otras opciones y en que términos tienen los trabajadores durante el desarrollo de la huelga.
3 – En que calidad podránparticipar en las negociaciones los representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.
3 - Duración de las conversaciones Art. 434 Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.
Parágrafo1. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.
Parágrafo 2. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantesde las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.
4 - los acuerdos a que lleguen en la Etapa de Arreglo Directo, son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores. Marque (X) si ___ No_X_; porque?.
Art. 435
5 - Sobre el conflicto económico indique:
- Como se plantea
- Cuales son las posibles consecuencias del mismo
- Que calidades deben tener los...
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