TALLER LABORAL




TALLER


MATERIA: DERECHO LABORAL


DOCENTE: DRA. ANGELA MARIA MEJIA MIRA


CARRERA: DERECHO


ESTUDIANTES: NELSON IVAN GRANADA MUÑOZ
JHON HERLINZON RINCON MAZABEL


FECHA: 9 DE MAYO DE 2015




1. ¿Qué se entiende por terminación del contrato, definición legal, articulo del CST que la regula?.

R/. La terminación del contrato de trabajo es el hechomediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estos cesan en el cumplimiento de sus obligaciones; como son: la prestación de servicios y el pago de remuneración; dejando de existir a estos la relación jurídica que los vinculaba, con excepción del secreto profesional.
Esta es una situación no deseada desde el punto de vista del derecho laboral, ya que todocontrato tiene como característica su continuidad, la cual se ve concluida con su terminación.

A continuación se enuncia el capítulo del CST que define los parámetros para la terminación del contrato:
CAPITULO IV
Terminación del contrato de trabajo
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente
1. El contrato de trabajo termina:
a).Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos delos artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e
NOTA: El literal h) fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, sólo en los términos de la sentencia C-1507 de 2000; bajo cualquiera otra interpretación, tales normas se declaran INEXEQUIBLES.
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contempladosen los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionarioresponsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

2. ¿Qué causales se entienden como terminación del contrato por justa causa?

R/. Según el artículo 62 del CST, son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo las siguientes:

A. Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación decertificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera delservicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
NOTA: El numeral 3 fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-299 de 1998, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.
4. Tododaño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
NOTA: El...