Taller Legislacion Laboral





TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL








WILLIAM HERNANDO VARGAS GARCÍA







LEGISLACIÓN LABORAL







DOCENTE: CLAUDIA ASCENETH CASTAÑEDA











CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
SANTIAGO DE CALI
2013

TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

1. Defina Derecho Laboral

2.¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral?

3. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

4. ¿Qué clases de contrato de trabajo hay, cómo se dividen?

5. ¿Qué es relación laboral y qué la distingue del contrato de trabajo?

6. ¿Qué son los reglamentos de trabajo y quiénes están obligados a tenerlo?

7. ¿Qué es y cómo está conformado el Sistema de Seguridad SocialIntegral?

8. ¿Cuál es la normatividad del SSSI en Colombia?

9. Brevemente diga en qué consisten cada uno de los tres sistemas que conforman el SSSI

10. ¿Qué son prestaciones sociales?

11. Defina cada una de las prestaciones sociales y cómo se deben liquidar

12. ¿Cuáles son los contratos especiales de trabajo? Defina dos de ellos

13. Qué son y cómo se clasifican los Conflictos enmateria laboral

14. Defina Enganche Colectivo, Pliego de Peticiones, Convenio y Pacto
Colectivo

15. Qué son contratos sindicales y en breves palabras explique su posición al
respecto de los sindicatos en Colombia

16. ¿Qué es el fuero sindical?

17. ¿En qué consisten las Relaciones Industriales?

18. ¿Cuál es el objetivo y cuál la importancia de las RelacionesIndustriales?

19. ¿En qué consisten los programas de Salud Ocupacional Empresarial y
cuáles son?

20. Defina qué es Accidente de Trabajo y qué Enfermedad Profesional


Desarrollo

1. El Derecho laboral llamado también Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre,por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

2. Los principios del Derecho Laboral son:

- El principio protector
- El principio de irrenunciabilidad de derechos
- El principio de continuidad laboral
- El principio de primacía de la realidad
- El principio de razonabilidad
- El principio de buena fe

3. Los elementos esenciales del contrato detrabajo son:

1. Prestación personal del servicio
2. Un salario como retribución del servicio (Remuneración)
3. La continua subordinación del trabajador respecto del empleador (esto incluye el horario de trabajo)

4. ¿Qué clases de contrato de trabajo hay, cómo se dividen?

Los contratos de trabajo se dividen en dos (2) grandes grupos:

1. Contrato de trabajo a término fijo o determinado2. Contrato de trabajo indefinido

1. Contrato de trabajo a término fijo o determinado (Art. 6º, 45 y 46 C.S.T.). Esta clase de contrato lo fijan las partes de mutuo acuerdo (empleador y trabajador) al igual que el periodo de duración en días, meses o años. Cuando el contrato tiene un periodo de duración de un mes (30 días) en adelante, se debe hacer una antelación o preaviso. Cuando es menor a30 días no se requiere preaviso.

Contratos que siguen siendo a término fijo o determinado:

- Contratos de obra o labor determinada (constructores obreros de construcción). En el objeto de esta clase de contrato se debe detallar la labor a realizar con todas sus características. Ejemplos: Licitaciones. Esta clase de contrato no necesita preaviso porque se sobreentiende que se contrató parauna labor específica, pero debe quedar estipulado en el contrato por medio de una cláusula, que cuando termine la labor se termina el contrato.


- Contrato ocasional, accidental o transitorio. Son contratos laborales por periodos cortos que se hacen con el fin de contratar mientras se cumplen licencias, incapacidades cortas, vacaciones. Se deben elaborar con cláusula de duración. Esta...