Taller Legislación Laboral

TALLER 2
1. en que consiste el Reglamento Interno de Trabajo?
2. Cual es el Objeto del RIT?
3. Que empleadores están obligados a adoptarlo?
4. Quien lo elabora?
5. Cuales son los efectos jurídicos del RIT?
6. Que debe contener el RIT?
7. En que consiste las clausulas ineficaces?
8. Que son las sanciones disciplinarias?
9. Por cuanto tiempo se suspende eltrabajador de sus labores?
10. Cuales son las razones de las multas?
11. Hasta que porcentaje máximo se le puede sancionar al trabajador y cual es la destilación de dicha multa?
12. El empleador sí esta facultado para imponer sanciones que no aparezcan en el reglamento?
13. Cual es el procedimiento para imponer la sanción?
14. Que pasos se agotan en la aprobación del reglamento?
15.Cuando se hace la publicación y a través de que medios, el empleador prueba que sí se hizo la publicación?
16. A partir de que momento entra en vigencia el reglamento?

DESARROLLO:
1. El RIT es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestacion del servicio dentro de la empresa.
Titulo IV,Articulo 104 del CST
2. El objeto del RIT es regular las relaciones laborales que se han establecido en el CT; y tratar las particularidades que no se abarcaron en el mismo.
3. Estan obligados a tener un RIT todo empleador que ocupe mas de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o mas de diez en empresas industriales, o mas de veinte en empresas agricolas,ganaderas o forestales. En empresas mixtas la obligacion de tener un reglamento de trabajo existe cuando cuando el empleadfor ocupe mas de diez trabajadores.
Articulo 105 del CST
4. El RIT puede ser elaborado por el empleador sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convencion colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
Articulo 106 del CST5. Los efectos jurídicos del RIT se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes.
Articulo 107 del CST
6. El RIT debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
1. Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por elreglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajonocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8.Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el {empleador} suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12.Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de sección, capataces y vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor...