taller metalurgico

DESCRIPCION DEL CARGO
Cargo: Gerente del departamento de compras
FUNCIÓN GENÉRICA
Coordinar las actividades necesarias para la adquisición y suministros de los bienes y servicios que se requieran en la Metalúrgica.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1.- Mantener el control de la documentación que se derive de las compras realizadas.
2.-Vigilar que los pedidos se surtan oportunamente y de acuerdo a loestablecido con el proveedor.
3.-Dar a conocer al personal a su cargo, los programas de actividades y objetivos, así como las disposiciones giradas por las autoridades de la empresa.
4.- Evaluar el avance y resultado de los programas desarrollados por el personal a su cargo, y presentarlo ante los directores del area, para determinar y aplicar las medidas correctivas a las desviaciones que sepresenten.
5.-Mantener comunicación constante con los gerentes de otras dependencias, con el fin de tratar asuntos de su competencia al recibir y proporcionar apoyo.
6.-Solicitar, recibir y revisar informes mensuales de las actividades realizadas por el personal a su cargo para evaluar el avance de los proyectos de su departamento.
7.-Cumplir y hacer cumplir las normas, políticas y lineamientosestablecidos por la Dirección General y sus dependencias.
8.-Asistir a cursos de capacitación y actualización cuando sea necesario.
9.-Asistir puntualmente a sus labores.
REQUISITOS
• Tener título profesional a nivel licenciatura en el área de contabilidad o administración o su equivalente.
• Experiencia mínima de cuatro años en su especialidad. Tener conocimientos del área de compras,organización y administración de personal. Criterio suficiente para tomar decisiones de la naturaleza de su cargo.
• Habilidad para promover la participación del personal para el logro de objetivos.
• Además, debe tener cualidades de iniciativa, perseverancia, hábitos de organización y facilidad de expresión.
ENTREVISTA
1- ¿Como se entero usted respecto de la oportunidad de trabajo que tenemos enla empresa?
2- ¿Conoce la empresa?
3- ¿Qué le llamó la atención del puesto?
4- ¿Esta usted casado?
5- ¿Tiene hijos?
6- ¿Su cónyuge trabaja? ¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
7- ¿Qué le gusta hacer en sus ratos de ocio?
8- ¿Tiene usted alguna actividad extra profesional? ¿es formal? ¿hace cuánto tiempo?
9- Hábleme de sus experienciasprofesionales. ¿Qué cargo es el último que ha desempeñado?
10- ¿Por qué dejó el último empleo?
11- ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo con otros profesionales o técnicos?
12- ¿Tuvo problemas con alguien?
13- ¿cómo lo solucionó?
14- ¿Por qué le gustaría trabajar precisamente en este establecimiento y no en otro?
15- ¿Cree que usted es la persona idónea para el cargo?
16- ¿Puedeincorporarse inmediatamente a este puesto?
17- ¿Cuál es su pretensión salarial?
18- ¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?
PRUEBAS PSICOMETRICAS
* HABILIDAD OPERATIVA: que consiste en seis pruebas que permiten evaluar diferentes actitudes y habilidades del candidato, las cuáles pueden aplicarse indistintamente de acuerdo a las expectativas y requerimientos específicos del puesto.Evalúa el coeficiente de rapidez y precisión en la comprensión y manejo de números, archivos, claves y procedimientos y la aptitud para entender sistemas organizados. (NÚMEROS).
También mide la aptitud para abordar y resolver problemas difíciles, pensar con lógica, prever, planear y tratar con relaciones abstractas. (RAZONAMIENTO).
Utiliza figuras para probar la capacidad de percepciónrápida de objetos levemente diferentes. Es indispensable para determinar la aptitud requerida en trabajos de inspección y de detalle. (PRECISIÓN).
Las pruebas son:
• CONJUNTOS
• DIMENSIONES
• NÚMEROS
• ABSTRACCIÓN
• PRECISIÓN
• RAZONAMIENTO
*COMPORTAMIENTO: J.P. CLEAVER. Esta herramienta aporta información de los patrones conductuales que suele utilizar el candidato en su desempeño laboral...