TALLER MÓDULO I


TALLER MÓDULO I.
CONCEPTUALIZACIÓN DE LA SALUD Y LA MEDICINA OCUPACIONAL




















LEANDRO GARZON GUTIERREZ
YULIMER KARIME GOMEZ SUAREZ
EDWARD ANDRES LOPEZ MUÑOZ

















FUNDACIÒN UNIVERSITARIA MARIA CANO
ESPECIALIZACIÒN EN LA GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COHORTE XLIII
MODULO I
SEMANA 1 Y 2
2015



TALLER MÓDULO I.
CONCEPTUALIZACIÓN DE LA SALUD Y LA MEDICINAOCUPACIONAL


1. Defina qué es salud

La salud es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en cuestión). El término salud se contrapone al de enfermedad, y es objeto de especial atención por parte dela medicina.

2. Defina qué es enfermedad

El Diccionario de la Lengua Española define la enfermedad como "alteración más o menos grave de la salud". La enfermedad es considerada como cualquier estado donde haya un deterioro de la salud del organismo humano. Todas las enfermedades implican un debilitamiento del sistema natural de defensa del organismo o de aquellos que regulan el medio interno.Incluso cuando la causa se desconoce, casi siempre se puede explicar una enfermedad en términos de los procesos fisiológicos o mentales que se alteran.











3. En un mapa conceptual especifique cómo se relacionan los conceptos de salud y enfermedad.





4. ¿Qué es un Peligro? Consulte el Decreto 1443/14.

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, enlos equipos o en las instalaciones.





5. ¿Cómo se Clasifican los Peligros? Consulte la GTC 45/12.


Fuente: GTC 45/12


6. ¿Qué es un Riesgo? Consulte el Decreto 1443/14.

Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

7. ¿Qué es una Matriz de Riesgos? Consulte la GTC 45/2012.

El Panorama deFactores de Riesgo – Matriz de Riesgo GTC 45 2012 es un estudio analítico y técnico y una serie de condiciones laborales y ambientales a que están expuestos los trabajadores en un espacio, lugar, empresa o actividad y que en su interrelación continuada pueden, en un momento dado, ya sea en forma repentina (accidente de trabajo) o en forma crónica (enfermedad profesional) afectar la salud de ellos oaun llevarlos a la muerte.

8. ¿Qué es un Acto Inseguro o Subestándar? Mencione 10 Ejemplos.

Son las fallas, olvidos u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente. También se presentan al desobedecer prácticas o procedimientos correctos.

Ejemplos
Trabajar sin equipo de protección personal
Permitir trabajar a lagente sin elementos de protección personal
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad
Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un multicontacto.
Sobre cargar plataformas, carros, montacargas.
Hablar por teléfono mientras se conduce
No utilizar el cinturón de seguridad
Derramar materiales/ aceites en el piso y no limpiar
Jugar o hacer bromar durante las actividades laboralesEjecutar el trabajo a velocidad no indicada

9. ¿Qué es una Condición Insegura o Subestándar? Mencione 10 Ejemplos.

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñados o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a las personas que las ocupan.

Ejemplos
Suciedad y desorden enel área de trabajo
Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
Pisos en malas condiciones
Escaleras sin pasamanos
Mala ventilación
Herramientas sin guardas de protección
Faltas de medidas de prevención y protección contra incendios
Herramientas rotas o deformadas
Maquinaria sin anclaje adecuado

10. ¿Cuál es la definición de Seguridad y...