Taller N2 TSS

2. Planificación del S.S.S.O
2.1 Diagnostico de la situación actual de la Empresa en relación a la existencia de un S.S.S.O































2.2. Determinación de los objetivos y estrategias papa la implementación del S.S.S.O

OBJETIVO GENERAL
Los objetivos en Seguridad, Salud Ocupacional están orientadas, en forma especial a desarrollar todas las acciones sistemáticas ypermanentes tendientes a la disminución gradual y consistente de los accidentes con lesiones a personas, daños a equipos e instalaciones.
Apoyar a las organizaciones en la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo estándares internacionales, que forme parte integrante del Sistema de Gestión global aplicado en la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Orientar y sistematizar laaplicación de las actividades hacia un Sistema de SSO, de manera tal, que la empresa pueda complementar y optimizar los recursos destinados a la gestión de los riesgos del trabajo, en conjunto con otras variables.
Flexibilizar la aplicación del programa, facilitando la implementación y adopción de las actividades puntuales requeridas por las empresas.

2.3 Planificación de las actividadesrequeridas para el cumplimiento de S.S.S.O

La organización debe realizar una acción preventiva planificada, sistemática y continua, en base a la identificación de los peligros, evaluación y control de riesgos, teniendo en consideración los requisitos legales de SSO aplicables.
Contenido:
- Diagnóstico Seguridad y Salud Ocupacional.
- Resultado del Diagnóstico Inicial.
- Inventario de Riesgos Críticos oNo Tolerables.
- Identificación de Requisitos Legales SSO.
- Objetivos y metas SSO.
- Procedimientos de Trabajo.
- Inspecciones Físicas y de Funcionamiento Operacional.
- Higiene Ocupacional.
- Programa de Vigilancia Epidemiológica del Trabajo.

Para facilitar la gestión efectiva de la seguridad y salud ocupacional, a través de la definición de responsabilidades y autoridad, como también, lacompetencia necesaria para que el personal lleve cabo las actividades de SSO.

Actividades:
- Estructura y Responsabilidad.
- Competencia y Entrenamiento.
- Consulta y Comunicación.
- Documentación y Control de Documentos.
- Preparación y Respuesta ante Emergencia.
- Contratación y Adquisición.

3. Control del S.S.S.O
3.1 Seguimiento y medición del desempeño del S.S.S.O

Objetivo: Establecerprocedimientos para ejecutar el monitoreo del sistema de seguridad y salud ocupacional establecido por la empresa, incluidos los incidentes y no - conformidades, como también los programas de auditorías internas.
Actividades:
- Monitoreo y Medición del Desempeño.
- Accidentes, Enfermedades Profesionales, Incidentes y No - Conformidades.
- Acciones Correctivas y Preventivas.
- Registros. -Auditorías.

Como parte del SSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO.
Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado del avance del programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.




Los registros demedición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros:

 Lista de chequeo en terreno.
 Evaluación de Riesgos.
 Análisis de riesgos diarios, y al inicio de cada jornada.
 Planificación diaria de las actividades.
 Registro deIncidente.

3.2 Constitución del equipo de seguimiento y medición (gerencias, trabajadores, comité paritario, experto prevencionista).

Seguimiento y medición
Área o Equipo encargado
Frecuencia
Monitoreo y Medición del Desempeño
Gerencia – Administración (Supervisores, RR. HH)
Diario
Accidentes, Enfermedades Profesionales, Incidentes y No Conformidades
Comité Paritarios H y S - Experto en...