TALLER NOMINA PARA COSTOS 2

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
COSTOS I – GUÍA TALLER.
ARACELLY DELGADO-COD.2151241
Realice la consulta de cada uno de los enlaces ubicados y efectuar el ejercicio incluido de manera individual, aexcepción, del último punto que se encuentra para desarrollar en grupo. La presente guía se encuentra para entregar en físico el día

1. Datos Básicos Nóminahttp://accounter.co/boletines/27199-salarios-y-prestaciones-sociales-minimo-legal-ano-2015-colombia.html
Responder: ¿Cuál es el salario mínimo para el 2015?
Respuesta:
$ 644.350
En cuánto está el auxilio de transporte? ¿Para quiénes aplica?Respuesta:
$74.000
2. Información sobre CREE
http://www.dian.gov.co/contenidos/otros/preguntas_frecuentes_cree.html

Consultar el cuestionario y responder:
a) Cómo se compone el deducible? ¿Cuánto lecorresponde a renta y cuánto para aportes parafiscales?

Respuesta:

25% para renta y 9% para CREE

b) Existe diferencias en la liquidación de nomina frente a vacaciones, prima legal o cesantías por elCREE?.

Respuesta:

No las afecta.
http://www.gerencie.com/nomina.html
¿Qué constituye factor salarial?
Respuesta:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo loque recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).
¿Qué no constituye factor salarial?Respuesta:
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación deutilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus...