taller normativo

ACTIVIDAD 2
   
Taller Nro. 2

1.   La ley 1015 de 2006 tiene parte sustantiva y parte procedimental. Explique su respuesta: Únicamente tiene la parte sustantiva, por que se rige por la ley procedimental de la ley 734/2002.
2.   El decreto 1798 de 2.000 tenía parte sustantiva y parte procedimental. Que sucedió: Fue decretada la inexequible la parte procedimental, por sentencia de lacorte , porque no se respeta los derechos de igualdad frente a otros funcionarios.
3.   En la ley 1015 de 2.006 quien tiene la potestad disciplinaria: El Estado es el titular de la potestad disciplinaria.
4.   De un ejemplo del principio de ILICITUD SUSTANCIAL de que trata la ley 1015 de 2006 : Adelantar investigación por una deuda. nada tiene que ver una deuda adquirida de un policial con untercero con los deberes que le asisten.
5.   De un ejemplo del principio de LEGALIDAD de que trata la ley 1015 de 2.006: Un miembro del Nivel Ejecutivo es investigado por ocultar información. (Como esta conducta está establecida en la ley 1015, se aplicara la sanción de acuerdo a la ley).
6. Que sucede cuando a un policial lo estaban investigando por una falta contemplada en el decreto 1798de 2000 y al salir la ley 1015 de 2006, esta falta ya no existe. Que principio de que trata la ley 1015 de 2006 aplicaría.: Principio de favorabilidad.

7.   Cuáles son los destinatarios de la ley 1015 de 2.006: DESTINATARIOS. Son destinatarios de esta ley el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional; aunque seencuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo.
8.   Cuáles eran los destinatarios del Decreto 1798 de 2000: Todos los miembros de la Penal.
9.   Explique cuáles son los medios para encauzar la disciplina: Los medios para encauzar la disciplina son preventivos y correctivos.
10.   Que es el CRAET : Comité de evaluación de quejas e informes, precedido por elcomandante de departamento, donde se evalúan las quejas e informes de atención al ciudadano, con el objeto de crear un filtro que no permite adelantar investigaciones innecesarias.



11.   Como se clasifican las faltas disciplinarias: Gravísimas, Graves, Leves.
12.   Según la ley 1015 de 2.006 que sanciones existen: Destitución e Inhabilidad General, Suspensión e Inhabilidad Especial, multa,Amonestación Escrita.
13.   Describa las clases de sanciones y sus límites de que trata la ley 1015 de 2.006:
1. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima, Destitución e Inhabilidad General por un término entre diez (10) Y veinte (20) años;
2. Para las faltas gravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) ydoce (12) meses, sin derecho a remuneración.
3. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima, Suspensión e Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a remuneración.
4. Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) días.
5. Para las faltas leves culposas, Amonestación Escrita.PARÁGRAFO.- Habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. La culpa será grave cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones.
14.   Escriba 5 criterios que se utilizan para graduar lasanción disciplinaria :
1) Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los cinco años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga.
2) la diligencia y eficiencia demostradas en el desempeño del cargo o de la función.
3) Obrar por motivos nobles o altruistas;
4) Cometer la falta en el desempeño de funciones que ordinariamente corresponden a un superior, o cuando consista...