Taller Numero 1 Recurso Humano (Corhuila)

TALLER # 1
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES:
LINA MARIA VALENCIA
ANA MARIA CORTES
JUAN SEBASTIAN CABRERA
CAROLINA MOTA BAHAMON

CORPORACION UNIVERSITARIADEL HUILA “CORHUILA”
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CATEDRA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OCATAVO SEMESTRE
NEIVA, HUILA
2012
TALLER # 1
CONTENIDO

1) Defina los tres significadosdel termino RH

2) ¿Cual es el contexto de ARH?

3) ¿Cuales son los principales objetivos de la ARH?

4) ¿Cuales son los procesos de la ARH? Explique

5) ¿Que significa ARH comoresponsabilidad de la línea y función del staff?

TALLER #1

1) DEFINICION DE LA RH:

Es aquella área donde encontramos un conjunto de procesos que nos llevan a integrar, organizar,recompensar, desarrollar, retener y auditar al personal constituyente de nuestra compañía, dado que estos procesos son fundamentales para el desarrollo e integridad de nuestros socios llevando a cabo elcumplimiento de objetivos y la misión de la organización; a través de aquello que actualmente es importante “el capital intelectual”, hallado en clientes, proveedores, accionistas, etc.; llamadosanteriormente socios.

2) EL CONTEXTO DE LA ARH:

Lo conforman:

Las personas porque dedican la mayor parte de su tiempo trabajando, requiriendo esfuerzos para alcanzar el éxito personal.

Lasorganizaciones porque también dependen directa e indirectamente de su personal, para operar, producir, prestar un servicio, competir y alcanzar las metas propuestas para la calidad de sus bienes yservicios.

3) OBJETIVOS DE LA ARH:

a. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión

b. Proporcionar competitividad a la organización:

Esto nos lleva a descubriry aprovechar al máximo las fortalezas para beneficio de los clientes, asociados y empleados

c. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas:

Esto se logra de dos formas;...