Taller numero 1

TALLER No. 1
 
 1.       1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:   Estructura Curricular: Es una forma de módulos de formación, que nos sirve para dar respuesta a las demandas en los sectores productivos y sociales en certificaciones académicas, además nos sirve para formar grupos humanos en una determinada ocupación o profesión.     Módulo básico: nos dan una guíapara desarrollar competencias generales, como son el lenguaje escrito, asumir competencias validas, social y éticamente.     Módulo de formación: Son aquellas competencias que nos sirven para todas las profesiones y son diseñadas para que los seres humanos desarrollen habilidades, conocimientos, destrezas y actitudes.      Módulo específico: son un propósito educativo de fácil desarrollo dehabilidades, conocimiento y destrezas particulares de una ocupación o profesión.  |
 
2.    2. ¿ Que características tiene una persona que ha sido capacitada en el esquema de  formación profesional que ofrece el SENA? Una persona que haya recibido capacitación profesional en el Sena, recibe orientación en el desarrollo de conocimientos técnicos, de actitudes, tecnológicos y valores para laconvivencia social. El aprendizaje Técnico nos da una permanente ayuda para manejos informáticos y lenguajes de comunicación; es por esta razón que una formación fundamentada en conocimientos científicos y tecnológicos permite la compresión de la dinámica productiva. |
 
3.    3. La formación profesional que imparte el SENA tiene cuatro características: el trabajo productivo, la equidad social, laintegralidad y la formación permanente. Desde su perspectiva personal, ¿Cuál debería ser el pilar de su gestión como instructor del SENA? Ya que los principios de la formación del Sena son un complemento el uno del otro, como instructor del Sena mi pilar seria EL TRABAJO PRODUCTIVO, Porque se orienta y se constituye en función del trabajo productivo, base del desarrollo social, económico y culturaldel país, al tener esta alternativa podría decir que se buscaría la equidad social, la integralidad, la formación permanente en todos y cada uno de los integrantes de mi grupo de trabajo.  |
 
 4.    4. Mencione 5 de las estrategias que el SENA desarrolla a partir de la relación entre formación profesional y tecnológica 1. Aprendizaje Teórico-práctico 2. Organización Modular3. Diseño en Función de Competencias 4. Utilización de Pedagogías innovadoras 5. Comprensión y Valoración de lo Social y Ambiental  |
 
5.   5. De acuerdo con el capítulo “Formación Profesional y el mercado de trabajo”, en sus propias palabras y en no más de dos líneas defina:   Aéreas de desempeño laboral: Tiene que ver con el objeto de trabajo y el tipo de conocimientos para eldesempeño laboral.   Niveles de formación: es el grado de formación que se requiere para ejercer un oficio.   Aéreas ocupacionales: son las ocupaciones similares que requieren un mismo nivel de formación y un aérea de desempeño.    Oficios: es el desempeño laboral, conformado por tareas y funciones el cual requiere de competencias laborales.   |
 
6.    6. El psicólogo David McClellandpropuso un nuevo enfoque al concepto de competencia, el cual está basado en dos requerimientos que deben responder a los procesos formativos. ¿Cuáles son estos dos aportes? RTA: Ya que David McClelland responde a dos requerimientos que son: 1. El diseño de la formación debe basarse, en un todo, en los requerimientos del entorno productivo 2. Los saberes, declarativos, procedimentales y delcomportamiento, aprendidos por el individuo, deben corresponder a aquellos que posteriormente habrán de tener valor y significado en el mundo del trabajo. |
 
7.    7. ¿Cuál es la importancia de determinar un perfil de competencia laboral frente al nuevo ordenamiento económico y social que empezaron a vivir los países latinos a partir de la posguerra? RTA: Ya que después de la...