Taller para la empleabilidad

Páginas: 3 (748 palabras) Publicado: 20 de septiembre de 2010
ACTIVIDAD 1

1. Haz una lista de tres o cuatro cosas que haces bien en tu trabajo o en un área que esté relacionada con tu profesión. Piensa qué porcentaje de tu tiempo y recursos les dedicas.Elabora un plan para hacer cambios y dedicarle el 70% de tu tiempo a estas fortalezas.

1. Trabajo bajo presión. Mi trabajo requiere de mucho trabajo bajo presión y he comprobado que doy mejorrendimiento si trabajo de esta manera. En mi trabajo actual le dedico la mayor parte de mi tiempo a dar mi mejor desempeño y creo que hasta el momento he dado los resultados que mi Jefe busca en mi.Creo que esta área no necesito hacer cambios.

2. Coordinar áreas. Es mi primer trabajo que he tenido gente a mi cargo y hasta el momento he dado buenos resultados, pero en lo personal creo quepuedo esforzarme más en esta área para poder brindar mejores resultados. Muchos dirán que mis resultados son buenos, pero me conozco y creo que puedo dar mucho más de lo que estoy dando en esteaspecto. Mi meta es enfocarme es crear un plan de trabajo para que la gente que tengo a mi cargo de mejores resultados y de esta manera yo pueda presentar mejoras. Esto pienso realizarlo con juntassemanales donde se expongan los puntos en los que mi gente esté batallando y podamos generar ideas de como mejorarlo.

3. Administración. Mi carrera ITI no tiene mucho que ver con la administración,pero hasta el momento los puestos que he desempeñado han sido dirigidos a este punto. Con los años de experiencia que tengo he logrado tener una buena administración, pero como los puestos han sido dediferentes áreas he tenido que implementar diferentes maneras de administrarme. Actualmente tengo casi dos meses en mi trabajo y he tenido una buena administración, pero he cometido pequeños erroresque en lo personal no me gusta tener. Para evitar esto y mejorarlo he estado manejando una agenda y diversas aplicaciones en las cuales busco tener un mejor control administrativo.
2. Identifica tres...
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