Taller Pr Ctio De N Mina

Aplicaciones administrativas Informáticas

Conceptos generales

¿Qué es una nómina?
 
La nomina es un recibo que se entrega al trabajador
mensualmente, en el que se muestra detalladamente el
salario que percibe y las deducciones que se le realizan; ya
sean a cargo de la seguridad social, u otros tipos de
descuento como anticipos, seguros o embargos.
 

La Ley Federal del Trabajo regula larelación laboral en
la que participan el patrón y el trabajador, al primero se le
define como la persona física y moral que
utiliza los
servicios de uno o varios
trabajadores; el trabajador
es la persona física que presta a otra, física o moral
un trabajo personal subordinado.

Las disposiciones legales establecen que los patrones
tienen
la
obligación de comprobar
los pagos
que
efectivamente entregan alos trabajadores, así como las
retenciones de contribuciones que deberán efectuar a
cada uno
de acuerdo al periodo de pago.
En este
sentido,
para
todo tipo de empresa
es necesario
contar con personal que este capacitado para

La estructura del recibo de nomina como mínimo deberá de
contener los siguientes apartados:
• Datos de la empresa para la nomina:
Dirección del centro de trabajo.
CIF deempresa.
Código cuenta cotización en el que está el trabajador
incluido.
• Datos del trabajador para la nomina:
RFC.
Tipo de contrato.
Categoría o grupo profesional.
• Número de la Seguridad Social

• Periodo de liquidación al que corresponde el recibo de
nomina.
• Devengos: Muestra el detalle de las percepciones salariales
como salario base, antigüedad, complementos salariales... y
laspercepciones extrasalariales que componen la retribución
bruta del trabajador como prestaciones e indemnizaciones de
la Seguridad Social, indemnizaciones o suplidos...
• Deducciones que se le practican al salario bruto en la
nomina:
Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social.
IRPF (en base a la tabla de retenciones IRPF).
Anticipos.
Valor de los productos recibidos como enespecie.
Otras deducciones.
• Líquido a percibir.
Bases de cotización de la nómina, junto con las bases de
IMSS, INFONAVIT.
• Lugar de emisión, firma y sello por la empresa y trabajador.

Actividad 1.
El desarrollo de la siguiente actividad te permitirá
ubicar la importancia de tramitar los registros básicos
del trabajador
para
efectos de la elaboración de la
nómina. 
1. Selecciona cinco personas quetrabajen en una empresa formal.
2.

actualmente

Solicita la información que se requiere en el siguiente
cuadro.

Tramite de la CURP
La Ley General de Población establece que todas las
personas residentes en el país y de los nacionales que
residan en el extranjero acrediten su identidad a través del
Registro Nacional de Población. Las personas que presten
servicios subordinados
necesitan
contar conla Clave
Única
de Registro de Población (CURP) que lo identifica
de manera individual. Los requisitos para tramitar la CURP
son:
1. Documento probatorio de identidad (carta de
naturalización o documento migratorio).
2. Identificación oficial.

La CURP se integra por los 18 dígitos a continuación
descritos:
1.
2.
3.
4.
5.

El primer dígito es la primera letra del apellido paterno.
El segundodígito, primera vocal del apellido paterno.
El tercer dígito, primera letra del apellido materno.
El cuarto dígito, la primera letra del primer nombre de pila.
Los siguientes seis dígitos se integran por la fecha de
nacimiento: año, mes y día.
6. El siguiente dígito se refiere al sexo: (H) para hombre y
(M) para mujer.
7. Los dos siguientes son la entidad federativa de
nacimiento.
8. Los tressiguientes, corresponden a las primeras
consonantes internas. (primera consonante interna del
apellido paterno, primera consonante interna del apellido
materno y primera consonante interna del nombre).
9. El siguiente dígito es el homo clave que evita registros
duplicados.
10.El último dígito es un verificador.

Tramite del registro de afiliación al IMSS e
INFONAVIT
La Ley de Seguro Social establece la...