Taller practico de la LOTTT

¿QUÉ CAMBIA LA NUEVA LOTTT? 
PRIMERA PARTE. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 
Lot 97 

Lot 2012 

Clasificación de los Trabajadores 
 
 
Prevé  la  figura  de  trabajador  de  Se elimina la figura de trabajador 
confianza,  aquél  cuya  labor  de confianza.  
implica  conocimiento  personal   
de  secretos  de  la  empresa    y   
supervisa  a  otros  trabajadores.   
(Art. 45) 
 
El trabajador  de  confianza 
gozaba de estabilidad más no de 
inamovilidad.  Es  decir,  podía  ser 
despedido  participando  el 
despido  a  los  Tribunales 
Laborales,  más  no  era  necesario 
solicitarle  autorización  a  la 
Inspectoría  del  trabajo  como  si 
debe  hacer  con  aquellos 
trabajadores  que  gozan  de 
inamovilidad 
(delegados 
sindicales,  trabajadoras  durante el pre y post natal y trabajadores 
amparados  por  los  decretos  de 
inamovilidad  dictados  por  el 
presidente anualmente).  
Notificación del patrono para diversos actos 
 
 
La  Lot  97  no  prevé  nada  al  La Lot 2012 dispone además que 
respecto.  
la  notificación  puede  hacerse  en 
 
cabeza de cualquier persona que 
Por  su  parte  la  Ley  Orgánica  ejerza  funciones  de supervisión, 
Procesal  del  Trabajo  (año  2003)  control o vigilancia.  
establece  que  los  oficios  de   
notificación  deben    ser 
entregados  al  empleador,  en 
secretaría o en oficina receptora 
de correspondencia.  
 
La  jurisprudencia  amplió  el 

Observaciones/Régimen 
Transitorio 
 
Con la eliminación de esta figura, 
el  trabajador  de  confianza  se 
iguala  a cualquier  trabajador 
ordinario,  gozando  así  de 
inamovilidad  siempre  que  esté 
vigente  un  decreto  presidencial 
que los ampare 1 .  

 
Anteriormente  una  notificación 
entregada  al  personal  de 
vigilancia  podía  ser  anulada. 
Ahora  dicho  personal  puede 
recibir  notificaciones,  por  ello 
deben  ser  informados  al 
respecto  en  caso  de  que  sean abordados por un alguacil.   

                                                            
1

  Actualmente  se  encuentra  vigente  el  Decreto  que  establece  la  inamovilidad  especial  para  los  trabajadores 
publicado el 26 de diciembre de 2011 y vigente hasta el 31 de diciembre de 2012.  

alcance 
del 
artículo 
estableciendo que la notificación 
podría  ser  hecha  a  cualquier representante  del  patrono 
(trabajador de dirección) o en un 
trabajador de confianza.  
Grupo de empresas 
 
El Reglamento de la Ley Orgánica 
del  Trabajo  del  año  2006 
contiene  normas  sobre  los 
grupos  de  empresas  en  las 
cuales se establece la solidaridad 
entre  las  que  individualmente 
conformen  el  grupo,  para 
responder  por  las  demandas 
laborales.  
 
   Tercerización 
 
La  Lot  97  permitía  la 
tercerización  a  través  de  varias 
figuras,  todo  lo  cual  estaba 
regulado a partir del artículo 54, 
estableciendo las figuras de:  

 
El  artículo  45  de  la  nueva  LOT 
sustituye  el  nombre  “Empresa” 
por la denominación “Entidad de 
trabajo” 
 
Adicionalmente, se le da carácter 
legal  a  la  solidaridad  entre 
grupos  de empresas,  ahora 
llamados  “Grupos  de  entidades 
de  trabajo”,  anteriormente 
establecida  únicamente  por 
reglamento.  (Art. 46)  
 
También  se  le  otorga  carácter 
legal  a  la  presunción  de  “Grupo 
de  entidades  de  trabajo” 
cuando:  
 
1.  Existiere  dominio  accionario 
de unas personas jurídicas sobre 
otras,  o  cuando  los  accionistas 
con  poder  decisorio  fueran comunes. 
2.  Las  juntas  administradoras  u 
órganos  de  dirección  estuvieron 
conformados,  en  proporción 
significativa,  por  las  mismas 
personas. 
3.  Utilicen  una  idéntica 
denominación, 
marca 
o 
emblema.  
4.  Desarrollen  actividades  que 
evidencien su integración. 

 
Esta  inclusión  no  causa  ningún 
efecto distinto a lo que ya estaba 
previsto  si ...