Taller Proceso de Cambio
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2015
RESUMEN TALLER “EL PROCESO DE CAMBIO” DICTADO EN FECHA 22/11/2004 EN LAS INSTALACIONES DE FUNDACITE
PROPÓSITO
El Taller denominado “El Proceso de Cambio”, tiene como propósitofundamental desarrollar en los participantes las habilidades y destrezas que les permitan realizar los cambios de comportamiento necesarios para asumir una actitud de éxito permanente, así como tambiénproporcionar las técnicas y herramientas necesarias para alcanzar lo deseado.
OBJETIVOS
Los objetivos a lograr son los que se mencionan seguidamente:
Contribuir al desarrollo de laspotencialidades de los participantes que faciliten y refuercen procesos de confianza, seguridad en sí mismos, éxito, pensamientos asertivos.
Promover los procesos de Auto Motivación que permitan vivir ytrabajar cada día de su vida con actitud positiva.
Aportar sugerencias y alternativas para motivar la participación activa en el trabajo individual y en equipo.
Proporcionar las herramientasnecesarias para identificar las acciones que conlleven al éxito y eliminar aquellas que producen fracasos.
Desarrollar una confianza suprema en las personas participantes y en sus habilidades con elfin de obtener las metas trazadas, sin importar las circunstancias, críticas, obstáculos, etc.
CONTENIDO
Presentación del grupo y el facilitador, normas a seguir durante el desarrollo deltaller y las expectativas que traen los participantes.
El Proceso de Cambio: Concepto, aplicación en la vida personal, laboral, etc.
Personas Triunfadoras y Perdedoras: ¿De qué lado está usted?La Crisis: Concepto, Causas y Consecuencias
Automotivación: Concepto, Características, Reglas.
RECURSOS UTILIZADOS
Entre los recursos utilizados para llevar a cabo el Taller puedenmencionarse los siguientes: Tarjetas de Identificación, Video Bim, Pantalla de Proyección, Pelotas Pequeñas, Pelotas Grandes, Lápices, Hojas Blancas, Equipo de Sonido, Discos Compactos, Pinzas....
PROPÓSITO
El Taller denominado “El Proceso de Cambio”, tiene como propósitofundamental desarrollar en los participantes las habilidades y destrezas que les permitan realizar los cambios de comportamiento necesarios para asumir una actitud de éxito permanente, así como tambiénproporcionar las técnicas y herramientas necesarias para alcanzar lo deseado.
OBJETIVOS
Los objetivos a lograr son los que se mencionan seguidamente:
Contribuir al desarrollo de laspotencialidades de los participantes que faciliten y refuercen procesos de confianza, seguridad en sí mismos, éxito, pensamientos asertivos.
Promover los procesos de Auto Motivación que permitan vivir ytrabajar cada día de su vida con actitud positiva.
Aportar sugerencias y alternativas para motivar la participación activa en el trabajo individual y en equipo.
Proporcionar las herramientasnecesarias para identificar las acciones que conlleven al éxito y eliminar aquellas que producen fracasos.
Desarrollar una confianza suprema en las personas participantes y en sus habilidades con elfin de obtener las metas trazadas, sin importar las circunstancias, críticas, obstáculos, etc.
CONTENIDO
Presentación del grupo y el facilitador, normas a seguir durante el desarrollo deltaller y las expectativas que traen los participantes.
El Proceso de Cambio: Concepto, aplicación en la vida personal, laboral, etc.
Personas Triunfadoras y Perdedoras: ¿De qué lado está usted?La Crisis: Concepto, Causas y Consecuencias
Automotivación: Concepto, Características, Reglas.
RECURSOS UTILIZADOS
Entre los recursos utilizados para llevar a cabo el Taller puedenmencionarse los siguientes: Tarjetas de Identificación, Video Bim, Pantalla de Proyección, Pelotas Pequeñas, Pelotas Grandes, Lápices, Hojas Blancas, Equipo de Sonido, Discos Compactos, Pinzas....
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