TALLER SALUD OCUPACIONAL
Páginas: 5 (1043 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2014
Salud Ocupacional.
Definición personal: Es el área, que trabaja en pro de la integridad física, emocional, psico-social de los empleados en su ámbito laboral.
Partiendo de esto, entonces podría afirmarse que es un área que gira entorno al bienestar integral de todas y cada una de las personas que hacen parte de una organización, así mismo incentivando el autocuidado para prever accidentes,actos inseguros, condiciones inseguras entre otros a los que las personas se encuentran expuestas, para esto existe el COPASO (comité paritario de salud ocupacional) encargado de:
Vigilancia y promoción.
Servir de organismo de coordinación.
Promover y participar en las actividades de salud ocupacional.
Inspecciones.
Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo.
Teniendo en cuentael propósito del área en general, a continuación las leyes y/o normas que protegen a las personas en su ámbito laboral:
1. Ley 1010
¿Qué es el acoso laboral?
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.Objetivo: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Modalidades de acoso laboral
La ley 1010 de 2006 estable seis modalidades de acoso laboral, están a saber,son:
1. El Maltrato laboral.
2. Persecución laboral.
3. Discriminación laboral.
4. Entorpecimiento laboral.
5. Inequidad laboral.
6. Desprotección laboral.
El ámbito de Aplicación de la Ley hace referencia a la delimitación de validez de la norma en sí, nos dice cuándo, dónde y sobre quien se aplicarán dichas reglamentación.
De acuerdo a esto la normatividad, pueden ser sujetos activos oautores del acoso laboral los siguientes:
La persona natural que se desempeñe como, jefe, gerente, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo; Al igual que la persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependenciaestatal.
Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública.
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral.
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado.
Los jefesinmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partícipes del acoso laboral.
La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.
La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
Todas aquellas situaciones de acoso laboral que se corrigen ysancionan en la presente ley son sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral.
2. Decreto 1295
El Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir conocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Objetivos:
Establecer las actividades de promoción y prevención mejorando condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,...
Definición personal: Es el área, que trabaja en pro de la integridad física, emocional, psico-social de los empleados en su ámbito laboral.
Partiendo de esto, entonces podría afirmarse que es un área que gira entorno al bienestar integral de todas y cada una de las personas que hacen parte de una organización, así mismo incentivando el autocuidado para prever accidentes,actos inseguros, condiciones inseguras entre otros a los que las personas se encuentran expuestas, para esto existe el COPASO (comité paritario de salud ocupacional) encargado de:
Vigilancia y promoción.
Servir de organismo de coordinación.
Promover y participar en las actividades de salud ocupacional.
Inspecciones.
Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo.
Teniendo en cuentael propósito del área en general, a continuación las leyes y/o normas que protegen a las personas en su ámbito laboral:
1. Ley 1010
¿Qué es el acoso laboral?
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.Objetivo: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Modalidades de acoso laboral
La ley 1010 de 2006 estable seis modalidades de acoso laboral, están a saber,son:
1. El Maltrato laboral.
2. Persecución laboral.
3. Discriminación laboral.
4. Entorpecimiento laboral.
5. Inequidad laboral.
6. Desprotección laboral.
El ámbito de Aplicación de la Ley hace referencia a la delimitación de validez de la norma en sí, nos dice cuándo, dónde y sobre quien se aplicarán dichas reglamentación.
De acuerdo a esto la normatividad, pueden ser sujetos activos oautores del acoso laboral los siguientes:
La persona natural que se desempeñe como, jefe, gerente, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo; Al igual que la persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependenciaestatal.
Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública.
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral.
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado.
Los jefesinmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partícipes del acoso laboral.
La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.
La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
Todas aquellas situaciones de acoso laboral que se corrigen ysancionan en la presente ley son sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral.
2. Decreto 1295
El Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir conocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Objetivos:
Establecer las actividades de promoción y prevención mejorando condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,...
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