taller semana 1

La administración de recursos humanos debe realizar un proceso de selección de personal de acuerdo a las necesidades de la empresa donde tenga como base la motivación y satisfacción tanto delpersonal como de la empresa; con el fin de que los empleados tengan sentido de pertenencia, responsabilidad y que para ellos se agradable su labor en la empresa. Es importante que todo el personal de laempresa conozca la normatividad que se deben aplicar para el buen desarrollo de las actividades y de igual forma conocer los beneficios que esta brinda.
Es importante la administración de recursoshumanos porque con buenas herramientas, planeación, organización; ayuda a evitar insatisfacción, mala actitud, etc. de los miembros de la empresa que conllevaría a múltiples inconvenienteslaborales.
El objetivo de RRHH se basa en apoyar a los dirigentes en los logros de la organización, aprovechando al máximo los recursos con los cuenta para tener un equilibrio y decidir el total de supersonal a cargo; verificando siempre las necesidades de la organización en general. Así mismo los beneficios con los que cuenta se utilicen de forma adecuada y pertinente de esto depende que el personalse sienta satisfecho en su labor ya que podrá alcanzar sus logros personales y esto tendrá como resultado personal comprometido que llevara un alto desempeño dentro de la empresa.
RECURSOS
Para queuna empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursosson:
1. Recursos Materiales: Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:
a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos,instrumentos, herramientas, etc. (empresa)
b. Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. (producto)
2. Recursos Técnicos:
Son...