Taller semana 2
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2014
Descripción:
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. deberían conocer.
3. Por medio de una presentación, un video o un folleto, presente lospuntos más importantes
Y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo verá
Sólo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda.Por lo cual la información consignada allí, debe ser relevante para ellos, así como,
Mantener un lenguaje entendible y atractivo).
4. Verifique su producto, guarde el archivo y envíe el mismo a sututor, por medio del link
Dispuesto para tal fin.
SOLUCIÓN
EMPRESA ISSAL LTDA.
DEBERÍAN CONOCER:
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictandisposiciones en materia de salud ocupacional.
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campoa todo tipo de trabajador.
Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional opsiquiátrica, una invalidez o la Muerte.
Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a lostrabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.
Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a...
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. deberían conocer.
3. Por medio de una presentación, un video o un folleto, presente lospuntos más importantes
Y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo verá
Sólo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda.Por lo cual la información consignada allí, debe ser relevante para ellos, así como,
Mantener un lenguaje entendible y atractivo).
4. Verifique su producto, guarde el archivo y envíe el mismo a sututor, por medio del link
Dispuesto para tal fin.
SOLUCIÓN
EMPRESA ISSAL LTDA.
DEBERÍAN CONOCER:
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictandisposiciones en materia de salud ocupacional.
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campoa todo tipo de trabajador.
Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional opsiquiátrica, una invalidez o la Muerte.
Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a lostrabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.
Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a...
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