taller semana 3 administracion recursos humanos

TALLER SEMANA 3


1. Que cualidades, habilidades y actitudes son necesarios para ejercer actualmente como director de recursos humanos de una empresa.

2. Que es capacitación y desarrollo.3. Por que se deben implementar, programas de capacitación y desarrollo en una empresa.














1. Mayor conocimiento de la gestión de la empresa, no solo de los recursoshumanos, tiene que saber que cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente.

.compresión profunda de los de los fenómenos económicos: saber lo que pasa fuera de laempresa.
.mayor capacidad analítica: tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.
.liderazgo competente: tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.
.enfoqueproactivo: saber anticiparse a los problemas.
.ser una persona disciplinada en todo momento.
.ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
.proyectarenergía positiva a los demás empleados.
.mas que director de recursos humanos ser amigo de todos y encargarse de que confíen en el.
.proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
.no limitarsu trabajo a un escritorio.
.mantener buenas relaciones no solo con los empleados, si no también con el resto de la organización.
. Ser una persona justa, ser flexible y no forzar a trabajar a unempleado más de lo normal establecido por la ley.
.conocer el código sustantivo del trabajo.


2. DESARROLLO: es la capacidad que tengo de crecer.
Instrumentos:
Planes de vida y carreraCalificación de meritos
Evaluación del desempeño
Evaluación de 360 grados
Autoevaluación, el líder y tres personas más también, compañeros de área y compañeros de otras áreas.

CAPACITACION: haceralguien acto o habilitarlo para algo.

OBJETIVOS:
Adaptar la persona en el cargo.
Incrementar la productividad.
Promover seguridad en el empleo.
Reducir quejas y alta moral.
Promover asensos por...