Taller sobre accidentes de trabajo salud ocupacional

TALLER SOBRE CONTROL DE RIESGO
SALUD OCUPACIONAL
POR: ELIANA HERRERA

TALLER 1: ACCIDENTE 1
A un ayudante de almacén que ingreso a la empresa hace dos meses se le requirió para bajar unas cajas de productos terminados del respectivo estante. El almacén era grande y solo había una escalera, la cual estaba siendo utilizada en otra dependencia en ese preciso momento.
En el pasado se autorizola construcción de una canastilla que, para estos casos, se podría utilizar. Para atender la solicitud, el empleado se montó en las horquillas del montacargas y estando en la parte superior del arrume, perdió el equilibrio y se cayó, trayendo con sigo algunas cajas.
El ayudante en el momento de caer, cuando intento agarrarse, su dedo anular quedo enganchado con la punta de la horquilla delmontacargas y con el peso de su cuerpo se voló el dedo. Una de las cajas que cayeron produjo politraumatismos en el cráneo de un empleado que pasaba por debajo del estante.
Al empleado que sufrió politraumatismos en el cráneo se le incapacitó por 10 días y 45 días para el que perdió el dedo anular respectivamente.
Preguntas:
¿Cuales fueron aparentemente las causas inmediatas del accidente?¿Cuales fueron las posibles causas básicas del accidente?
¿Que controles de la Gerencia posiblemente pudieron haber prevenido o controlado las perdidas?
¿Que controles pueden implementarse para prevenir estos accidentes en el futuro?
Elabore el formato Reporte de Accidentes de Trabajo.

Desarrollo
1. Las causas inmediatas aparentes del accidente pueden ser:
* No utilizar la protecciónpersonal
* Olvidarse de colocar seguros
* Operar los equipos sin autorización
* Poner fuera de servicio los mecanismos de seguridad
* Utilizar equipos y materiales indebidos para trabajos concretos
* Levantar cargas en forma incorrecta
* No avisar previamente de la intervención critica que se practica
* Equipos de protección y resguardos inadecuados o insuficientes2. se puede decir que entre las causas básicas del accidente podemos tener las siguientes:
Aptitudes psicológicas inadecuadas
* Comprensión deficiente
* Poco sentido común (malos juicios)
* Inadecuada transmisión de normas
* Inhibición en practicar normas
* Instrucciones no comprendidas
* Actitudes inadecuadas
* Valoración impropia (machismo)
*Exceso de celo (economizar tiempos)
* Falta de experiencia
* Adiestramiento inadecuado
* El porque de condiciones inseguras:
* Dirección y/o supervisión inadecuada
* Lenta capacidad de reacción
* Falta de conocimientos Mala identificación de peligros

3. se pudo haber prevenido este tipo de accidente con:
* Reglamentos de la organización
* Liderazgo yadministración
* Entrenamiento en la administración
* Entrenamiento de los trabajadores
* Elementos de protección personal
* Observaciones planeadas de trabajo/tarea

4. Los controles que puede implementarse para prevenir estos accidentes en el futuro son:
La empresa debe implementado el Reglamento Interno que le corresponde, si esta no lo cumple se expone a que su empresa llegue unfiscalizador de la Inspección del Trabajo y le solicite su Reglamento Interno. Si no lo tiene se le pone una multa administrativa.
En caso de que ocurra un accidente laboral grave, la empresa se encuentra expuesta a enfrentar una demanda de responsabilidad, por el incumplimiento de la obligación de seguridad, sin argumentos de defensa, pues lo mínimo que debería haber hecho, implementar elreglamento Interno- no lo hizo.
Muchos empleadores piensan en forma equivocada que este documento no tiene alguna importancia dentro de una empresa, e incluso así lo declaran en su defensa cuando han sido judicialmente demandados.
Sin embargo, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, tiene una importancia vital en el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador.

ACCIDENTE 2...