Taller sobre nómina

TALLER GENERAL


Consulte el origen de la Legislación Laboral en Colombia, Código Sustantivo de Trabajo, Campo de Aplicación de la Legislación Laboral y Normas Protectoras del Trabajo y dé respuesta al siguiente cuestionario:
1. Ordene los siguientes hechos de manera cronológica:
a. La creación del Seguro Social
b. La recopilación denominada Legislación Indiana
c. La creación delMinisterio del Trabajo
d. La creación del Código Sustantivo del Trabajo
e. La abolición de la esclavitud

2. Indique con una equis (X) si los hechos que a continuación se presentan son falsos o verdaderos:
El rey Carlos II de España abolió la esclavitud en Colombia
V ( )
F ( )
La Ley 29 de 1905 creó el Seguro Social
V ( )
F ( )
José Hilario López abolió la esclavitud en Colombiaen el año 1852
V ( )
F ( )
Los decretos 2663 y 3743 que dieron origen al Código Sustantivo del Trabajo se promulgaron durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez

V ( )

F ( )

3. Complete los enunciados de las normas siguientes:
a. El trabajo es una ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
b. En Colombia toda persona es libre de escoger…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
c. El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones ……………………………………………………….. y ……………………………………………… de trabajo.

4. Indique qué clase de relación se presenta en los siguientes casos:
a. Un grupo de trabajadores se asocia en sindicato y solicita la protección del Estado y el reconocimiento de su personería jurídica por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.b. Un trabajador demanda al empleador ante un juez laboral para obtener el reconocimiento y pago de sus prestaciones sociales.
c. Un empleador suscribe una convención con un sindicato; pero éste decide votar la huelga. El empleador solicita que las autoridades declaren que dicha huelga es ilegal.
d. Un trabajador es despedido sin justa causa y acude ante un inspector de trabajo para que leindique cuáles son sus derechos.
CONTRATO DE TRABAJO- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Revise el Código Sustantivo del Trabajo, consulte lo referente al contrato de trabajo, sus formas y de acuerdo a cada una de ellas enuncie las clases de contratos; las obligaciones y las prohibiciones tanto del empleador como del trabajador.
Después de realizar un resumen detallado de lo analizado sobre contrato detrabajo, realice un modelo de cada una de las clases de contratos existentes.
Realice un ensayo sobre el trabajo, mínimo 5 páginas.
Elabore un diagrama de flujo donde se evidencie el proceso lógico desde la contratación de un empleado hasta la liquidación y el pago de la nómina.
Realice una investigación de la Reforma Tributaria sobre CREE, el IMAS y el IMAN.

Responda las siguientespreguntas:

1.- CUAL DE ESTAS AFIRMACIONES NO ES CORRECTA:
El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)
Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios
El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito
Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador

2.- SEÑALA CUAL DE LASSIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:
Por cuenta ajena
Remunerado
Voluntario
Por cuenta propia
Ninguno

3.- POSEE CAPACIDAD PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR:
Una Sociedad Anónima
Una empresario individual (autónomo)
Una cooperativa de trabajo asociado.
Todo lo anterior es cierto

4.- POSEE CAPACIDAD PARA ACORDAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DETRABAJO:
Las personas físicas y jurídicas
Las personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes
Las personas físicas únicamente
Ninguna de las anteriores es correcta

5.- UN MENOR DE 16 AÑOS:
No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o...