TALLER TELETRABAJO EN COLOMBIA

TRABAJO SOBRE EL TELETRABAJO EN COLOMBIA

Taller :

1-Defina con sus propias palabras que es el teletrabajo:
Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo.
El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar o amigo, un hotel, unrestaurante, un ómnibus, un auto, un ciber café o cualquier otro lugar.

2-Describa ventajas (5) y desventajas (5) teletrabajo´:

Ventajas
. Acceso a un mercado ilimitado, un mercado mucho mayor que el local o el nacional
. Más ganancias: en dólares o euros
. Autonomía: ser su propio jefe
. Libertad: para elegir los momentos de trabajo y ocio
. Integración familiar: se fortalecen los vínculos porestar cerca de tus hijos o seres queridos.

Desventajas
. No hay relaciones con los demás colaboradores estas siempre trabajando solo.
. Uso de los computadores de la oficina
. Reuniones laborales extenuantes
. Sistemas de control y monitoreo en las oficinas
. Horarios rígidos y sin permisos.

3-Cuales son las modalidades del teletrabajador:
Existen tres modalidades que son
Teletrabajo AutónomoTeletrabajo Suplementario
Teletrabajo Móvil

4-Que debe reclamar el teletrabajador:
Derechos Organizacionales. Gestión del cambio organizacional, compromiso y sensibilización de la organización, y seguimiento al modelo de implementación del teletrabajo.
Derechos Tecnológicos. Definición de la infraestructura y plataformas tecnológicas que soportarán el teletrabajo.
Derechos Jurídicos. Atención a lalegislación vigente en materia jurídica, de riesgos laborales y de relaciones con los sindicatos.

5-Enumere recomendaciones que debe tener un teletrabajador.

Carácter voluntario: El teletrabajo es voluntario, tanto para el colaborador como para la entidad pública.

Criterios de elegibilidad: El teletrabajo no es para todos los colaboradores.

Resolución de carácter general: La entidad que adopte elteletrabajo debe emitir una Resolución de carácter general, estableciendo la forma en que funcionará esta modalidad al interior de la entidad, incluyendo factores como: requisitos para poder acceder al teletrabajo, normas en materia de riesgos laborales, seguridad de la información, modalidad de teletrabajo, compromisos, obligaciones, entre otros. 

Ayuda de la Administradora de RiesgosLaborales: Las ARL están en la obligación de promover la adecuación de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo

Capacitación en competencias para el teletrabajo: Antes que los colaboradores inicien su etapa como teletrabajadores es recomendable que previamente realicen un proceso de formación en competencias para el teletrabajo, pues esfundamental que estén preparados para aspectos que a veces no se contemplan en el sitio de trabajo tradicional. 

Creación de un comité para el funcionamiento del teletrabajo: Crear un comité compuesto por direcciones estratégicas de la entidad, como las áreas de gestión humana, tecnológica y administrativa, que permitan tomar decisiones en torno al proyecto de teletrabajo.

Sensibilización afuncionarios y jefes de los beneficios del teletrabajo: El teletrabajo supone un cambio en la organización del trabajo, tanto para el teletrabajador como para el compañero de trabajo que no va optar por esta opción, así como para los jefes; la transformación laboral, como todo cambio, genera resistencias que deben ser minimizadas a través de diversas estrategias de comunicación,

Tome medidas para laseguridad de la información y la seguridad informática: Las entidades públicas deben tener en cuenta al momento de adoptar el teletrabajo qué tipo de información va a gestionar el teletrabajador fuera de la entidad y el nivel de seguridad de la misma.

Mecanismos de seguridad en la salud y prevención de riesgos laborales en el teletrabajo: La guía en seguridad, salud y prevención de riesgos laborales...