Taller Tipos De Organizacion

INTRODUCCIÓN


En el siguiente taller daré a conocer los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervenciónplaneada, en los procesos de una organización.
Para comprender con facilidad el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de laempresa. Identificar los diferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización, para desarrollar sistemas de trabajoproductivos.

1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?
La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. Laorganización puede darse donde exista un organismo social, y de acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria. Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que sólo através de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona; se ha dicho, incluso,que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Con todo, es obvio que aún personascapaces que deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho más efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras.

2. ¿Cuáles son losaspectos generales que representan a una Organización Funcional?
Organización funcional: Es el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio funcional o principio de la especializaciónde las funciones para cada tarea lograr los objetivos.
una autoridad sustentada en el conocimiento. Ningún superior tiene autoridad total sobre los subordinados, sino autoridad parcial y...