Taller D Cuerdas
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
INTRODUCCIÓN
La importancia de realizar esta actividad inicia con la planeación del mismo, diseñado especialmente para su empresa, donde se busca reforzar los valores y el clima organizacional através del fortalecimiento de las relaciones interpersonales y la integración del equipo de trabajo.
El taller de Cuerdas es un conjunto de actividades al aire libre queinvolucra la participación del equipo. Se desarrolla en una secuencia lógica de actividades no competitivas dirigidas a mejorar y fortalecer la integración, el liderazgo participativo, comunicaciónasertiva, toma de decisiones, entre otros.
Las dinámicas se realizan usualmente con elementos al nivel del piso o a unos cuantos centímetros de altura.
Los mismos representan obstáculos que losequipos deberán superar trabajando en equipo.
El taller nos permite reforzar la integración del equipo y alinear a los colaboradores bajo una misma cultura organizacional enalteciendo los valores de laempresa y los modelos de conducta impactando positivamente en la organización.
La metodología vivencial que involucra un proceso activo en el cual se posiciona al individuo en un ambiente no familiar,fuera de su zona de confort en donde se requiere:
resolver problemas
actuar
aprender
reflexionar
corregir
Los valores de la organización son los que moldean la conducta de losindividuos que la componen y por lo general son los parámetros para las toma de decisiones.
El clima Organizacional por su lado tiene que ver con la percepción de los colaboradores acerca de:
laorganización
la estructura
la comunicación
LAS RELACIONES
la delegación de las tareas
Metodología:
Para el logro de los objetivos se utilizará la metodología de “AprendizajeVivencial”, la cual se basa en el aprendizaje por medio de la experiencia.
El éxito de esta metodología de enseñanza se basa en la observación del comportamiento en las diferentes dinámicas.
Como...
La importancia de realizar esta actividad inicia con la planeación del mismo, diseñado especialmente para su empresa, donde se busca reforzar los valores y el clima organizacional através del fortalecimiento de las relaciones interpersonales y la integración del equipo de trabajo.
El taller de Cuerdas es un conjunto de actividades al aire libre queinvolucra la participación del equipo. Se desarrolla en una secuencia lógica de actividades no competitivas dirigidas a mejorar y fortalecer la integración, el liderazgo participativo, comunicaciónasertiva, toma de decisiones, entre otros.
Las dinámicas se realizan usualmente con elementos al nivel del piso o a unos cuantos centímetros de altura.
Los mismos representan obstáculos que losequipos deberán superar trabajando en equipo.
El taller nos permite reforzar la integración del equipo y alinear a los colaboradores bajo una misma cultura organizacional enalteciendo los valores de laempresa y los modelos de conducta impactando positivamente en la organización.
La metodología vivencial que involucra un proceso activo en el cual se posiciona al individuo en un ambiente no familiar,fuera de su zona de confort en donde se requiere:
resolver problemas
actuar
aprender
reflexionar
corregir
Los valores de la organización son los que moldean la conducta de losindividuos que la componen y por lo general son los parámetros para las toma de decisiones.
El clima Organizacional por su lado tiene que ver con la percepción de los colaboradores acerca de:
laorganización
la estructura
la comunicación
LAS RELACIONES
la delegación de las tareas
Metodología:
Para el logro de los objetivos se utilizará la metodología de “AprendizajeVivencial”, la cual se basa en el aprendizaje por medio de la experiencia.
El éxito de esta metodología de enseñanza se basa en la observación del comportamiento en las diferentes dinámicas.
Como...
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