Taller

DESARROLLO DEL TALLER N 1:
ENSAYO DE SALUD Y TRABAJO
“Si estas bien trabajas mejor”
Salud ocupacional es fundamentalmente tener tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS.
Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes
Podemos ver desde los más primitivostiempos cuando el hombre comienza a evolucionar comenzando desde la caza, la agricultura, la pesca y la artesanía como se va presentando los diferentes peligros dependiendo de su ocupación. Y que siempre el hombre ha buscado la forma de protegerse.

Sin embargo como en todo proceso de evolución en la edad antigua se comienza a hablar de las enfermedades de tipo ocupacional, también termina siendo unavance en la medicina incluir esta información para realizar el diagnostico a un paciente, por esto hasta en estos días una pregunta importante de información de un paciente es su ocupación.

El primero que comienza hablar sobre enfermedades ocupacionales es Hipócrates el padre de la medicina, Plineo el viejo con “enfermedades de los esclavos” y Galeno y Celso.
No hay que tratar al que yaestá enfermo, es mejor instruirle para que no se enferme, pues administrar medicinas para enfermedades desarrolladas, a esto lo llamamos prevención de la enfermedad y promoción de la salud el famoso (PYP)
En la época media comienza a resaltar la profesión de la minería donde se observa con mayor claridad las condiciones laborales causantes de enfermedades por metales. En esa época, la mortalidadpor enfermedades pulmonares no se registraba, pero probablemente era causada fundamentalmente por la inhalación de gases y sustancias particuladas inherentes en los ambientes propios de trabajo.
Todo esto y de acuerdo a los avances propios de la ciencia y al interés que desarrollaron los estudiosos del tema se determino que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Profesionales es lapromoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Entonces entendiendo que determinar, analizar y minimizar el riesgo es una herramienta que ayuda a las empresas a identificar, evaluar, administrar y gestionar la salud ocupacional y los riesgos laborales como parte de sus prácticas normales de negocio.Entendiendo que el manejo de riesgos antes que un gasto es una inversión. El programa requiere que las empresas se comprometan a eliminar o minimizar riesgos para los empleados y a otras partes interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus actividades, así como a mejorar de forma continuada como parte del ciclo de gestión normal. La norma se basa en el conocido ciclo de sistemasde gestión de planear-hacer-verificar-actuar (PHVA). Para facilitar la integración de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
Teniendo un objetivo claro de Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas aalcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.
Esta norma es aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa.
Las empresas que deseen aplicarlo tienen que establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para eliminar o reducir los riesgos, implementar un panorama de riesgos para estar pendientes a que están expuestos los colaboradores y como pueden minimizarlo, Lasempresas al implementar estos modelos cambian drásticamente, su manera de pensar internamente ante su competencia y a sus clientes es decir en la parte interna se miraría la estructuración de la planta, su ventilación e iluminación y todo aquello que haga parte de un proceso, en le momento en que una empresa llegue al punto de equilibrio de los factores físico, social y emocional de sus...