Taller

1. Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos es un proceso por el cual se determinan, describen y analizan los elementos o características quecomponen la naturaleza de un cargo y que lo diferencian de todos los otros existentes en una organización. Este permite además establecer un inventario o una relación detallada de lasatribuciones o tareas de un cargo señalando sus deberes y responsabilidades intrínsecas. El objetivo de la utilización de este sistema es establecer una base para el reclutamiento de personal,determinar los perfiles ideales del ocupante del cargo, determinar rangos salariales, y conocer los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas del personal son acordescon el cargo que solicitamos. En este sentido el sistema de descripción y análisis de cargos está íntimamente relacionado con la productividad y competitividad de la organización algarantizar la eficiencia de la administración de personal.

2. ¿Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos?

Los 12 pasos del proceso de análisis y descripciónde cargos

3. ¿En qué consiste la evaluación de cargos o de desempeño?

La evaluación de cargos o de desempeño es una valoración (un sistema de apreciación) que permite conocercorrectamente el desempeño de los individuos en su cargo y de su potencial de desarrollo de sus funciones al interior de una organización. En este sentido, es una fuente de información básicapara toda la planeación de los recursos humanos al fundamentar los procesos de selección, adiestramiento, carga de trabajo, incentivos y la administración salarial. Esta evaluación puedehacerse mediante diferentes enfoques como evaluación de desempeño, evaluación del mérito, evaluación de los empleados, informe de progreso, evaluación de la eficiencia funcional.