taller
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2014
EDNA ROCIO OLAYA GOMEZ
CC. 1.117.519.747.
TALLER 1 UNIDAD 1
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)
1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio deesta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición.
2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de unaempresa.
3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una Situación específica.
4. Realice mediante unesquema gráfico, un resumen de las Teorías X y Y de los estilos de Administración de Recursos Humanos. Sintetice en máximo seis (6) líneas el aporte de éstas en la actualidad.DESARROLLO
1. El administrador, en la labor de gestión, tiene como uno de sus mayores problemas, y a su vez desafíos en el campo de los recursos humanos, el de saber lograr unabuena estrategia en recursos humanos con las oportunidades presentes en el medio en que nos desarrollamos, conocer la capacidad que tiene nuestra empresa para saber si se adecua a los planesdesarrollados para RH.
A través de este trabajo se intenta mostrar las ventajas que se tiene como administrador a la hora de planificar, si bien es cierto tratamos de buscar el bienestar de la organización,no se debe olvidar que el medio para lograr ese bienestar va a depender, además de otros factores, de cómo manejemos el recurso humano, de modo que se satisfaga tanto el empleador y el empleado, esdecir, que ambas partes puedan sentirse motivadas, que puedan perseguir los mismos objetivos.
2. Importancia de la Administración de Los Recursos Humanos
La importancia de la Administración deRecursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Recursos...
CC. 1.117.519.747.
TALLER 1 UNIDAD 1
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)
1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio deesta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición.
2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de unaempresa.
3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una Situación específica.
4. Realice mediante unesquema gráfico, un resumen de las Teorías X y Y de los estilos de Administración de Recursos Humanos. Sintetice en máximo seis (6) líneas el aporte de éstas en la actualidad.DESARROLLO
1. El administrador, en la labor de gestión, tiene como uno de sus mayores problemas, y a su vez desafíos en el campo de los recursos humanos, el de saber lograr unabuena estrategia en recursos humanos con las oportunidades presentes en el medio en que nos desarrollamos, conocer la capacidad que tiene nuestra empresa para saber si se adecua a los planesdesarrollados para RH.
A través de este trabajo se intenta mostrar las ventajas que se tiene como administrador a la hora de planificar, si bien es cierto tratamos de buscar el bienestar de la organización,no se debe olvidar que el medio para lograr ese bienestar va a depender, además de otros factores, de cómo manejemos el recurso humano, de modo que se satisfaga tanto el empleador y el empleado, esdecir, que ambas partes puedan sentirse motivadas, que puedan perseguir los mismos objetivos.
2. Importancia de la Administración de Los Recursos Humanos
La importancia de la Administración deRecursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Recursos...
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