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2.5 Características, estructura y utilidad de los textos laborales y sociales: carta petición, solicitud de empleo y otros
Los textos laborales o sociales, atendiendo a la intención delcnunciador, pueden ser:
• Directivos: usados por directores o jefes para dar una orden, citar, recordar algo, etc., a sus subordinados.
• Informativos: son empleados tanto por quien ejerce el mando comopor trabajadores o po- blación en general. Su intención es dar a conocer un asunto relevante y de interés tanto para el enunciador como para el enunciatario.
• Expresivo: es llamado así porque através del escrito formal el enunciador expresa un sentimiento que puede ser de agradecimiento o de reclamo.
Algunos de los más usados son los siguientes:
Memorando o memorándum
Proviene dellatín memorándum, que significa «cosa que se debe tener en la memoria». Su plural latino es memoranda, aunque se acepta la forma castellanizada «memorandos» y comúnmente es llamado «memo». Es undocumento informal que no tiene la misma validez que la carta petición o el oficio, por lo que es empleado únicamente de manera interna en las oficinas para recordar o destacar un asunto que debe tenerseen cuenta, dar instrucciones, informar sucesos, comunicar decisiones, anunciar nuevas actividades, recordar fechas o eventos y otros más.
Las partes que lo estructuran son: membrete, que identificaa la empresa u oficina en la que se produce; De y Para, refiriéndose a quien lo emite y a quien se dirige el texto, que deberá ser muy breve y preciso, conteniendo la información necesaria, así comola fecha en que se elabora. El texto 1 que se encuentra en el bloque 1 es un ejemplo de este tipo de documentos.
Circular
Se trata de Ufl documento que se usa para informar simultáneamente a ungrupo de personas que comparten tareas, obligaciones o intereses de algún asunto importante en un solo documento. Sus elementos son:
♦ Membrete ♦ La palabra «Circular» con el número progresivo...