taller

PUNTO 2
“La Autonomía y la Excelencia siempre lo Primero”
A. PRESENTACIÓN
VISIÓN
Posicionar a la Universidad del Magdalena para que sea reconocida por un modelo de gestión pública caracterizado por la excelencia de sus procesos estratégicos, misionales, de apoyo y de evaluación, por su contribución efectiva al desarrollo de la ciudad y el departamento, y por un sistema de equidad quecontribuye significativamente con el acceso, la permanencia y graduación de sus estudiantes en el sistema de educación superior.

MISIÓN

Liderar un modelo de gestión participativa que propenda por la excelencia en los procesos estratégicos, misionales, de apoyo y evaluación institucionales, y fortalezca la equidad y el bienestar de la comunidad universitaria, en aras de consolidar la acreditacióninstitucional y de programas académicos garantizando el desarrollo sostenible de la universidad. Para ello se proponen los siguientes

PRINCIPIOS

Autonomía: El ejercicio responsable del mandato constitucional y de la Ley 30 de 1992, que propenda por la articulación de la universidad con el entorno para propiciar el desarrollo y la transformación productiva con equidad.
Planeación: Laplaneación estratégica en todos los procesos y funciones misionales de la universidad, que de cuenta de los planes de desarrollo de los programas académicos y facultades, centros e institutos, grupos de investigación y en general de las unidades y dependencias de la institución.Transparencia: Ejercicio transparente en los procesos académicos y administrativos del que hacer universitario.

Participación:Intervención proactiva de los miembros de la comunidad universitaria en la planeación y desarrollo de los programas y proyectos institucionales.

Pertinencia: Deber social de la universidad de responder a las necesidades que demanda el desarrollo de la región y del país.
Equidad: Igualdad de condiciones y oportunidades para el acceso a la universidad, sus bienes y servicios, teniendo en cuentalas particularidades de los grupos vulnerables.
Eficiencia: Prestación oportuna y a tiempo de los servicios institucionales.
Eficacia: Efectividad de los planes, programas y proyectos en el desarrollo institucional.
Sostenibilidad: Desarrollo de acciones que garanticen la estabilidad y viabilidad financiera de la universidad manteniendo y mejorando significativamente la financiación concurrentea la institución que favorezca la ampliación de la oferta académica, así como de los beneficios y estímulos.

VALORES

Responsabilidad: Reconocimiento y aceptación de los deberes y funciones que se asumen en la institución.
Integridad: Observancia de honestidad y sólidos principios morales y éticos en el manejo de los asuntos públicos.
Constancia: Perseverancia para el logro de las metas ypropósitos propuestos.
Tolerancia: Reconocimiento de la pluralidad y diversidad del ser humano acorde con los derechos fundamentales consagrados en la constitución nacional y en los acuerdos internacionales.
Respeto: Acatamiento de las leyes, normas y reglamentos, así como el reconocimiento de los derechos de las personas y de la condición de todos los seres en la naturaleza.
Compromiso:Identidad y apropiación de los planes, programas y proyectos institucionales, reflejados en el que hacer de las funciones propias de los miembros de la comunidad universitaria.
Solidaridad: Desarrollo de la sensibilidad social evidenciada en la disposición de ayuda a los demás y al trabajo en equipo de manera incondicional.
Concertación: Capacidad de diálogo y negociación para lograr acuerdos quepropendan por el desarrollo de la institución.

Liderazgo: La habilidad de ser líder de procesos y grupos de trabajo en los distintos proyectos que se abordan en la universidad.

B. PRINCIPIOS ORIENTADORES

1. Aseguramiento de la calidad y acreditación

OBJETIVO

Consolidar el sistema de aseguramiento de la calidad mediante la cultura de la autoevaluación y el mejoramiento continuo que...