Taller

Lista de los personajes que a través de la historia contribuyeron con la evolución del estudio del trabajo

PERSONAJE | PERIODO DE VIDA |
Frederick Winslow Taylor | (1856-1915) |
Henry Fayol | (1841-1925) |
Henry Ford | (1863-1947) |
Charles Babbage | (1792-1871) |
Frank Bunker Gilbreth | (1868-1924) |
Lillian MollerGilbreth | ( 1878-1972) |
Henry Lawrence Gantt | (1861-1931) |
Emerson | (1853-1931) |
Max Weber | (1864-1920) |
Luther Gulick | (1892–1992) |
Peter Ferdinand Drucker | (1909 –2005) |
Elton Mayo | (1880-1949) |
Herry Metacalf | (1847-1917) |
Herry RabinsonTowne | (1844-1924) |
Robert Owen | (1771-1858) |
Oliver Sheldon | (1894-1951) |
Chester Bernard | (1886-1961) |Abraham Maslow | (1908 -1970) |

Los personajes mencionados anteriormente no están organizados por sus los aportes dejados hoy en día.
ESTUDIO DEL TRABAJO

Son las diversas técnicas aplicadas a una empresa para realizar un análisis detallado y preciso sobre el trabajo en todos sus contextos y llevar a cabo posteriores investigaciones que puedan darrespuestas a todos los factores que puedan influir en la eficiencia y la economía, todo esto con el fin de efectuar mejoras y poder replantear la situación encontrada.

Particularmente en el estudio del trabajo se mide el mismo con el objetivo de determinar el tiempo que invierte un trabajador en llevar a cabo su tarea y bajo unosparámetros previamente establecidos.

Y a su vez el estudio de métodos que es un registro y una evaluación critica de los distintos modos de realizar las actividades, la medición del trabajo y el estudio de los métodos constituyen herramientas para realizar un estudio del trabajo aplicado y con resultados óptimos que se ven reflejados en elrendimiento diario de las personas.

PASOS PARA REALIZAR UN ESTUDIO DEL TRABAJO

1. SELECCIONAR:
El trabajo que va a ser estudiado.

2. REGISTRAR INFORMACION:
Esto se obtiene mediante la recopilación de datos o también mediante la observación directa.

3. EXAMINAR:
Críticamente los objetivos y los lugares el orden y los métodos detrabajo.

4. CREAR:
Nuevos métodos basándose en los aportes valiosos que se han hecho en el pasado

5. EVALUAR:
Los resultados de las diferentes soluciones propuestas

6. DETERMINAR:
Los nuevos métodos y mantenerlos en pie.

7. IMPLANTAR:
Los nuevos métodos y capacitar al personal para proceder a la aplicación de los mismos.

8.MANTENER:
Y establecer los procedimientos de control.

EJEMPLO EMPRESA DE LACTEOS EL PORVENIR

Esta empresa fue creada hace 15 años y su trayectoria en el mercado es muy amplia, sus productos son los lácteos pero principalmente la leche como producto central en los procesos.
Se estudia la planta 1 de producción de la leche y se determina quehay baja producción de leche durante un trimestre, esta situación afecta a la empresa y directamente a los empleados de dicha planta por consiguiente se establece realizar un estudio detallado del trabajo.

1. SELECCIONAR:
Las áreas de la empresa como lo son puestos de trabajo de la planta 1 que es la afectada.

2. REGISTRAR LAINFORMACION:
El ingeniero industrial debe registrar la mayor cantidad de datos que pueda recolectar y también debe observar muy bien la distribución de los puestos de trabajo y la disposición de cada trabajador, además las materias primas utilizadas para la fabricación de la leche.

* Distribución de los puestos de trabajo (muy separada y no es...