Taller

Formulación del problema de investigación
Motivación Laboral en el Instituto Tecnológico de Chilpancingo en el año 2012.
Justificación del problema
El instituto tecnológico de Chilpancingo es unainstitución educativa de nivel superior muy reconocida a nivel estado, ya que es una de las mejores escuelas que hay en la ciudad de Chilpancingo.
No obstante lo anterior, se puede percibir, queexiste una variedad de problemas en la institución, uno de ellos es que cuenta con poco personal docente y no es suficiente para abastecer las materias que brindan.
Siguiendo con el tema docente, otrogran problema es que no cumplen con su papel completamente ya que no cubren toda la hora al brindar la clase, llegan minutos mucho mas tarde del que brindan de tolerancia, no asisten a la institución,cuando se retiran a su hora de comida se toman mucho mas del tiempo del que se les da y esto a quien perjudica es al alumno.
Ahora pasamos con el personal administrativo, el servicio que brinda noes el adecuado ya que su forma de tratar a las personas es inapropiada, dado que cuando se solicita un documento o la información que te otorgan es insuficiente y con una mala atención.
Otro problemaque se observa es con el personal de limpieza, ya que el servicio que brinda en los sanitarios no es el correcto, la higiene es pésima, no cuenta con la suficiente agua para abastecer todos lossanitarios y el olor es desagradable.
Todos los problemas mencionados anteriormente pudieran deberse a la falta de motivación hacia el personal que labora en dicha institución, es por eso que losservicios no son atendidos adecuadamente.
Es por ello que la motivación es fundamental en el ambiente laboral y personal, para así realizar de buena manera las actividades en el trabajo y en lo personalsentirse satisfecho.
Porque las personas que conforman la institución son indispensables para lograr las metas y objetivos de la empresa, por ese motivo es importante que se tome más en cuenta las...