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El contrato de trabajo:
Acuerdo entre trabajador y empleador, en el que ambos contraen obligaciones, el trabajador a prestar servicios; el empleador a pagar remuneración por estosservicios.
Debe ser firmado por ambas partes en dos copias una para el trabajador y otra para el empleador.
Debe contener como mínimo: lugar y fecha de suscripción; razón social y Rut delempleador, nombre, nacionalidad, Rut, estado civil domicilio y fecha de nacimiento del trabajador.
Fecha de inicio, lugar y labor que realizara, monto forma y periodo de pago de laremuneración, distribución de la jornada, horario que se cumplirá, duración del contrato.
Remuneraciones
Se entiende como remuneración el pago íntegro y periódico pactado en el contrato de trabajo.Constituyen remuneración:
Sueldo fijo: que debe ser pagado en dinero
Sobresueldo: horas extras
Comisión porcentaje sobre el precio de ventas compras u otras operaciones.
Participación:proporción de las utilidades de un negocio determinado
Gratificación: parte de las utilidades de la empresa percibida por el trabajador.
Los descuentos se dividen en:
Obligatorios:impuestos, cotizaciones de seguridad social, cuotas sindicales, obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Convencionales: estos se acuerdan por escrito entretrabajador y empleador y son para realizar pagos de cualquier naturaleza que no excedan el 15 % de la remuneración total.

Jornada de Trabajo:
Es el tiempo durante el cual el trabajor prestasus servicios según el contrato. Tambien se entiende como el tiempo que el trabajador esta a disposición del empleador .
La jornada máxima legal es de 45 horas semanales , distribuidas en 5ó 6 dias. No pueden trabajarse mas de 10 horas ordinarias al dia.
La jornada extraordinaria es todo el tiempo que se excede a la jornada ordinaria de trabajo.