taller

CASO 1
Joaquín, de profesión ayudante de construcción, es llamado para laborar el Ingeniero X donde Acuerdan:
Honorarios a razón de $25.000 diarios
Contratación de prestación de servicios de construcción
Una jornada laboral comprendida una semana en el horario de jornada continua de lunes a sábado de 9 AM a 7 pm y otra semana de 7:00 pm a 6 am
Objetivo de la obra, iniciar adecuar yterminar, la calzada que dará tránsito vehicular al sistema de transporte masivo entre los municipios de Cali – Palmira
Las obras entre Joaquín y el ingeniero X, iniciaron el día 19 de octubre del 2009 y terminan e forma abrupta, por el no pago de los honorarios, desde el 15 de enero de 2014, hasta el día 26 de marzo de 2014, fecha en la cual el ingeniero X huye del país por actos delictuosos en laadministración.
El Sr Joaquín, acude a su sabiduría, con el fin que le indique si este tiene algún derecho de índole laboral y contra quien debe de reclamarlo
CONTRATO DE SERVICIOS
Contrato de prestación de servicios se caracteriza por:
La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de unapersona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales.
La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato.
La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado.
Su forma de remuneración es por honorarios.
No se genera enestos contratos ninguna relación laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales.
La afiliación al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones.
CONTRATO REALIDAD
Contrato realidad es aquel contrato que nos definió, ni formalizo, la ley considera que existe por la naturaleza misma de lasactividades desarrolladas por el trabajador
Según lo estipula el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
Numeral 2 Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Cuando hay un contrato de servicios la persona es autónoma decomo presta su servicio por ende no debe cumplir con horarios, ni estar bajo las ordenes de ningún empleado de la empresa.
La persona al terminar la labor o servicio por el cual fue contratado entrega como un informe detallado de lo que él realizo, la mayoría lo hace en la cuenta de cobro o en la factura.
En el contrato por servicios también existe el periodo de prueba, pero a diferencia con elcontrato laboral es que esta es medida en calidad del servicio y el tiempo es pactado de mutuo acurdo entre las partes.
Como Podemos Observar la señora Claudia cumple con las condiciones para que el contrato por servicios se convierta en un contrato realidad:
Cumple con horario
Subordinación
Remuneración
En cuanto al horario laboral cumple con las 48 horas semanas e incluso tiene jornadasadicionales convirtiéndose así en horas extras.
Solidaridad de la empresa cuando utiliza contratistas
El artículo 34 del código sustantivo del trabajo regula las relaciones laborales entre la empresa y los contratistas de la empresa que a su vez contratan trabajadores para desarrollar las actividades contratadas.
Guía Laboral Gerencie.com 2014Ester artículo establece en qué casos y circunstanciasopera la solidaridad de la empresa para con los con los trabajadores vinculados por el contratista.
La sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 35864 del primero de marzo de 2011, con ponencia del magistrado Gustavo José Gnecco Mendoza realizó las siguientes consideraciones que brindad claridad y precisión sobre este tema:
“Para la Corte, en síntesis, lo que se busca con la...