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ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa deseleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto conlos directivos de la organización.
Teniendo en cuenta los OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS pueden ser los siguiente: Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanosestá para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos; seguido de los Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiadopara la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrioentre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo otro de los objetivos serian los Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursoshumanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudierandarse y por ultimo Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debebuscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
Por otro lado los ELEMENTOS EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS es la ENTREVISTA En ella el entrevistador dainformación sobre la organización, el puesto de trabajo, las condiciones de contratación, así como observa las actitudes y motivaciones del aspirante, su empeño laboral, sus patrones de conducta,...