TALLER2 PRESENTACION NORMATIVIDAD

ISSAL LTDA
DECRETO 1295 DE 1994
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
DEL SISTEMA GENAERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES

¿Que es el Sistema General
de Riesgos Profesionales ?
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
encaminados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de las
enfermedades
profesionales
y
accidentes laborales que puedan
llegar a suceder en el puestode
trabajo.

ARL
ARL

SRL
SRL

En este decreto se determina la
organización y administración del
sistema general de riesgos
profesionales, ahora ya
laborales, según la ley 1562 de
2012.

ARTICULO 9
ACCIDENTES DE TRABAJO
O Es todo suceso repentino que se da en el lugar de

trabajo y que se de en el empleado una lección
orgánica, funcional, invalidez o muerte.
O Es también accidente de trabajoaquel que se da
cuando en el cumplimiento de una orden del
empleador, así estuviera por fuera de la hora y el
lugar del trabajo.
O Igualmente se considera accidente de trabajo
cuando se da el traslado de los empleados desde
su residencia al lugar de trabajo o viceversa,
siempre y cuando el transporte lo suministre el
empleador.

ARTICULO 11
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera enfermedad profesionala
toda
patológica
temporal
o
permanente que se obtenga como
consecuencia directa y obligada de la
clase de trabajo que realiza el
empleado o el medio en el que esta
obligado a realizar su labor, y que
haya
sido
determinada
como
enfermedad
profesional
por
el
Gobierno Nacional.

ARTICULO 21
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
O Procurar el cuidado integral de la salud de los

O

O

O

O

empleados y de losambientes de trabajo donde
realizan su labor.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del Programa de Salud ocupacional de la
empresa, y su financiación.
Notificar a la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o elVigía Ocupacional
correspondiente.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de Salud Ocupacional.

ARTICULO 22
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OProcurar

el cuidado integral de su salud.
O Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
O Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
los empleadores en este decreto.
OCumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de
Salud Ocupacional de la empresa.
O Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
Comités Paritarios de Salud Ocupacional o como Vigías Ocupacionales.
OLos pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán
informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, del momentoen el cual desaparezca o se modifique la
causa por la cual se otorgó la pensión. 

ARTICULO 34
DERECHO A LAS PRESTACIONES
Todo afiliado al sistema general de
riesgos
profesionales,
que
sufran
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o como consecuencia de
ello se incapacite, se invalida o muera,
tendrá derecho a que este sistema
general
le
preste
los
servicios
asistenciales y le reconozcanlas
prestaciones económicas contenidas en
este capítulo.

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

Por medio de esta resolución
se regula la práctica de
evaluaciones
médicas
ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias
clínicas ocupacionales.

CONSIDERANDO:
O Que conforme al Decreto 614 de 1984 es

obligación de los empleadores organizar y
garantizar
el
funcionamiento
de
un
programa de saludocupacional,
O Que según lo dispuesto en el numeral 1 del
artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989,
la realización de las evaluaciones médicas
ocupacionales es una de las principales
actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo,

CONSIDERANDO:
O Que las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un

instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos
de las...