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INTRODUCCIÓN


Mediante este ensayo pretendemos hablar un poco sobre la incidencia que tienen las Redes Sociales Empresariales en el entorno, específicamente con los sistemas basados en conocimiento; la propuesta apunta en esta segunda fase a dar una información general acerca del tema y la descripción del mismo en donde se defina la información básica de los procesos que serealizan allí y se describan los elementos que la componen y algunos ejemplos.
























ANTECEDENTES DE LAS RSE (Redes Sociales Empresariales)

Se espera que para los próximos años el e-mail sea reemplazado en un buen porcentaje por las redes sociales empresariales, las cuales cambian la estrategia corporativa siguiendo la misma dinámica abierta y colaborativade sitios como Facebook, pero que facilitan la interacción, el trabajo colaborativo, la innovación y la productividad en el ámbito de los negocios.
Según un reciente análisis, las redes sociales se han convertido en unas de las principales actividades que realizan los usuarios en Internet y el tiempo que navegan en estos sitios está incrementándose fuertemente.
Está claro que las redes socialesdominan el mundo personal, pero en el ambiente empresarial la situación es distinta y el correo electrónico sigue estando a la cabeza aunque no por mucho tiempo.
Cada vez son más empresas que están empezando a fomentar el uso de las redes sociales entre sus empleados para interactuar transversalmente, enviar documentos y otros. Se espera que en algunos años más casi la mitad de los usuarios denegocios utilicen redes sociales empresariales para estar en contacto permanente.
Las compañías ya tiene que empezar a considerar a las redes sociales como gran alternativa, ya que permiten la creación de un espacio de trabajo seguro y compartido en Internet para los miembros del equipo interno y externo, que deja como resultado el trabajar más inteligente y eficientemente.

CARACTERÍSTICAS YPRINCIPIOS DE LAS RSE (Redes Sociales Empresariales)
Las RSE Son plataformas que posibilitan integrar las comunicaciones de la organización y compartir aplicaciones y contenidos en donde su objetivo es facilitar la comunicación en una compañía, ya sea entre trabajadores, administradores o proveedores, el trabajo colaborativo, la innovación y la productividad.
La definición es parecida a la delas redes sociales generales, sin embargo, una red social empresarial permite a las personas al interior de una organización interactuar entre ellas compartiendo información, mensajes, avisos, entre otras, accediendo a todas las herramientas que hoy utilizan los usuarios normalmente, pero en un sistema corporativo, buscando fortalecer el trabajo en equipo, el conocimiento y lograr mejoresresultados, más cuando las redes sociales empresariales gratuitas están empezando a ser comunes en el medio informático.
No obstante seguirá existiendo el temor de que sean un medio de distracción de los trabajadores, sin embargo, su utilidad corporativa rebasa este temor ya que apuntan fuertemente a lo contrario, puesto que buscan, crear comunidades laborales y lograr generar equipos de trabajo mucho máseficiente, que se pueda compartir conocimiento de forma sencilla, además de poder encontrar contactos de interés laboral es por ello que las empresas están comenzando a darse cuenta de su valor estratégico.
“Una red social empresarial es muy potencial a la hora de crear grupos para organizar actividades y comunicaciones en torno a un proyecto o un tema de interés, ya que permite la integraciónde las capacidades sociales para Intranet, wikis, soluciones de CRM y otras aplicaciones, con el objeto de crear un flujo más ágil de trabajo.


CUÁL ES EL VALOR QUE TIENEN PARA LAS EMPRESAS Y SU RELACIÓN CON UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. 

Se produce una relación muy dinámica ya que la información fluye y permite que las personas la compartan mejor, con opiniones, contenidos,...