TallerDeAdministracion_CarlosMartinez_1






TALLER DE ÉTICA

INTRODUCCION

INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

CARLOS EDUARDO MARTINEZ RODRIGUEZ

YURI IVAN BARRIGA MORENO









09-2015


Introducción
Para empezar, veremos la definición de lo que son las empresas como tal, y que es la administración. Posteriormente veremos la clasificación de las empresas y cómo podemos identificarlas. Si una empresa no sigue los reglamentosque se le ponen desde un principio, hay muchas probabilidades de que esa empresa se vaya a la quiebra. Aquí les daremos algunos pasos básicos para a seguir para poder tener una empresa y como sustentarla.


1.1 Definición y objetivo de administración
Yo pienso que administración es tener en cuenta lo que vas a hacer. Por ejemplo, antes de poner una tienda de abarrotes, tienes que administrar eldinero y tienes que saber que vas a comprar, donde lo vas a comprar y a cuanto lo vas a comprar. Administración también puede ser cooperar las personas juntas para lograr un fin común. Por ejemplo, en una agencia automotriz, las personas saben cuál es su trabajo y saben qué hacer en su trabajo.
El objetivo de administración es lograr las metas de la empresa, siempre y cuando se lleven a cabo lasreglas y normas con las que se deben cumplir. Es que por medio de la administración de una empresa se pueda cumplir un trabajo, trabajando en equipo (valga la redundancia) para llegar a esas metas que se propone tal empresa.

1.2 Definición de empresa y su clasificación


Una empresa, es una organización, con un único fin de satisfacer las necesidades de un determinado cliente en un determinado tiempo.Siendo que todas las empresas son diferentes, las diferentes empresas satisfacen diferentes partes a un mismo cliente. Por ejemplo, la compañía Ford, es una empresa a nivel mundial que produce miles de autos por mes. Esa empresa cuenta con miles de empleados, encargados, directivos etc. El fin de esa empresa, es vender automóviles a las personas, satisfaciendo las necesidades del consumidor. Cadapersonal de la empresa hace un trabajo diferente y trabajan en equipo para llegar a la meta que es vender su producto, en el menor tiempo posible, con la mejor calidad del producto, y que el consumidor quede satisfecho con el producto.
Las empresas se clasifican de distintas maneras. Las clasificaciones son: por sectores económicos, por su tamaño, por el origen de su capital, por la explotación yconformación de su capital, por el pago de impuestos, por el número de propietarios y por la función social, por mencionar algunos.
Tomemos de ejemplo el tamaño. La clasificación de una empresa por su tamaño, es clasificar la empresa de acuerdo a cuanto vende al mes o al año y el número de empleados. Por ejemplo, la marca Ford, es una empresa de tamaño grande porque tiene más de 250 empleados, ysus ventas anuales sobrepasan los 50 millones de pesos mexicanos, por eso se considera una empresa grande. Ahora que las otras clasificaciones de las empresas seria: empresa mediana, empresa pequeña, y microempresa. La empresa mediana, tiene ingresos anuales de 10 a 50 millones, y cuenta con 250 empleados o menos. La empresa pequeña, tiene ingresos anuales de 2 a 10 millones, y cuenta con 50empleados o menos. La microempresa tiene un ingreso anual de 2 millones o menos, y un personal de hasta 10 trabajadores.


1.3 Áreas básicas de una organización
La organización, es repartir el trabajo entre un equipo para lograr que dicha empresa sobresalga en el ámbito laboral, y para obtener un fin común o llegar a la meta de dicha empresa. Las organización se divide en diferentes áreas, y acontinuación le daré unos cuantos ejemplos.
Las áreas básicas de la organización son: el área de actividad, el área de producción, mercadotecnia, finanzas y administración de recursos humanos. Por ejemplo, en el área de mercadotecnia, hay personal que se dedica a darle la cara a un producto. Si el producto, a simple vista no se ve que sea un producto eficaz o un producto necesario, los mercadologos le...