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PROPUESTA DE UN MODELO DE INDUCCIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE ENFERMEDADES TRANSMISIBLES POR VECTORES DE LA JURISDICCION SANITARIA No. XI DE COATZACOALCOS, VER.

JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO

La administración de personal es una herramienta muy importante para ayudar a los empleados a alcanzar un nivel óptimo en el desempeño así como alcanzar la calidad de conducta personal, por loque es muy importante que entre la organización y el empleado haya una identificación, lo cual guiara a ambos al éxito.

Es importante desarrollar un modelo de inducción ya que el trabajador de nuevo ingreso recibirá la información general necesaria sobre la dependencia, será instruido con los requisitos definidos en la descripción del cargo que va a ocupar, pero sobre le permitirá laintegración con el resto de sus compañeros, el resto de los componentes de las áreas y en general de la organización.

La Jurisdicción Sanitaria No. XI, de la Ciudad de Coatzacoalcos, específicamente en el departamento de enfermedades transmisibles por vectores, actualmente en la interacción de sus nuevos empleados con la dependencia, cuenta con un modelo de inducción de tipoinformal.

El cual ocasiona que no exista la comunicación interna entre todo el personal, lo cual ocasiona que no haya un buen ambiente y clima organizacional. Las personas no trabajan con ánimos y empeño en las funciones para las que fue contratado.

 

Es por ello que se considera como parte del desarrollo de este proyecto, elaborar una propuesta de un modelo de inducción se dará aconocer a los empleados la información referente a los aspectos generales de la dependencia, sus deberes y obligaciones con respecto al puesto que van a ocupar. Esto es con el propósito de que el nuevo personal conozca toda la información y este orientado para alcanzar un desempeño efectivo de las actividades a realizar en un tiempo mínimo. Ya que personal de nuevo ingreso es aceptado sinllevar a cabo una inducción todo se realiza de forma informal, para el mejoramiento eficaz de las actividades de los empleados para caminar juntos a la excelencia y a la salud de todos de una manera responsable y garantizada.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Es muy importante que toda dependencia cuente con modelos de inducción para que a su personal de nuevo ingreso se le facilite la adaptacióna su puesto de trabajo y a la organización.

Derivado de lo anterior, la “Jurisdicción Sanitaria No. XI”, considera de importante, el diagnosticar como un problema de raíz en relación a la administración de personal, el realizar la presentación formal entre empleado y dependencia, que este basado en un proceso informal, lo cual en el Departamento de Enfermedades Transmisibles por Vectores semanifiesta como un problema con el personal de nuevo ingreso el cual posterior a su contratación, desconoce la información general de la organización creando una incertidumbre, desorientación, incompatibilidad entre ellos mismos e incluso la falta de información hacia la comunidad, por lo cual mediante este trabajo se pretende que el trabajador se incorpore en su mayor totalidad a la empresa.El proyecto se basa en una propuesta de un modelo de inducción el cual se dará a conocer a los trabajadores para tener una identificación entre empleado y Dependencia.

DELIMITACION DEL TEMA

En la presente tesis, tiene como finalidad dar solución como parte de la administración de personal, a la manera en que se está llevando a cabo el proceso de inducción al personal denuevo ingreso, con funciones de control larvario de la Jurisdicción Sanitaria Nº XI, para llevar a cabo las actividades antes mencionadas, en todas las colonias de Coatzacoalcos, Ver., por tal motivo, se propone un modelo de inducción desarrollado en el departamento de Enfermedades Transmisibles por Vectores, que tiene su ubicación en el centro de salud “Agustín Hernández Mejía”, en la calle...