Talleres

Menos charla, más práctica. Investigaciones demuestran que el aprendizaje mediante transmisión oral permite un nivel promedio de recordación del 15%, mientras que las experiencias prácticas, como enel caso del outdoor, donde se requieren habilidades y el desarrollo del autoaprendizaje, pueden garantizar aproximadamente el 80% de recordación.
A la medida de la empresa. Existen varios ejerciciospara usar de acuerdo a las necesidades propias de cada organización y de los equipos humanos que la conforman. La elección depende de su posición, prioridades y responsabilidades, así como de losaspectos que necesite evaluar o desarrollar la empresa, de allí la garantía de su eficacia. Los manuales, cursos, capacitaciones y otros medios tradicionales no tienen en cuenta los requerimientos encada caso, debe ser la empresa la que se ajuste a lo que allí se propone.
La práctica hace al maestro. Enfrentarse a situaciones reales que ponen a prueba las aptitudes y capacidades es la forma másefectiva para desarrollarlas, orientarlas y luego aplicarlas en su vida laboral y personal. Esta información y estos conocimientos básicos no se aprenden sentados en un escritorio o escuchando a unexperto.
Si no sabe, aprende. El correcto desarrollo de los ejercicios evalúa y estimula habilidades interpersonales como liderazgo, trabajo en equipo, y confianza. Normalmente, cuando se detectandificultades en algún empleado, se le hacen las recomendaciones pertinentes para contrarrestarlas. Sin embargo, la verdadera solución está en brindar las herramientas para lograrlo.
Habilidades + climalaboral = Outdoor.Por ser actividades que se desarrollan en ambientes diferentes a la oficina y que exigen interrelacionarse con los compañeros en una situación diferente a la cotidiana, fomentan aspectosque son definitivos para un buen ambiente laboral, como la confianza, la comunicación, el compañerismo y la integración.
Estimula la recursividad en cada trabajador. Desarrolla fortalezas para...