Talleres

No se sólo quiero trabajos y qeapwrjshhs. Shhhhh e shhhhh s s disidente en jaj exija eifneienofnrihvyjjdnbd jejéje jdjd ud di di. Dj digo. Oh. Occ Direccionadores de Cultura Los Direccionadores deCultura fueron creados a partir de nuestra Esencia, para orientar nuestras elecciones y actitudes. Son como ví­as, dibujando caminos concretos y señalando lo que merece nuestra especial atención en locotidiano de nuestro trabajo. La elaboración de los direccionadores fue fruto de un proceso de colaboración, que involucró a los fundadores de la empresa, a los miembros del Comité Ejecutivo y alequipo de liderazgo. También nos basamos en las reflexiones de los Diálogos de Cultura, eventos realizados en 2009, con 150 colaboradores del público administrativo, operacional y de la fuerza de ventas,provenientes de todas las posiciones. Son: COMPROMISO CON LA VERDAD Ser auténtico e í­ntegro, manteniendo el compromiso consigo mismo y con los otros. Defender aquello en lo que se cree, y actuar deacuerdo a ese discurso. OCUPARSE DE LAS RELACIONES Hacer juntos es mejor. Abrirse al otro, con generosidad y empatí­a, creando un ambiente de confianza con ví­nculos de calidad. Reconocer que el otroes diferente a usted, oí­r sin juzgar, respetar su opinión, aceptar divergencias en búsqueda del mejor resultado para el todo. PERFECCIONAMIENTO CONT͍NUO Mejorar siempre, evolucionar en todas lasdimensiones: material, emocional, intelectual y espiritual. Buscar continuamente el autoconocimiento, reconociendo los propios talentos así­ como las limitaciones. Crear un ambiente que promueva elaprendizaje, el perfeccionamiento continuo y reconozca el excelente desempeño. HACER BIEN HECHO Ser obstinado en hacerlo todo con sencillez, pero con belleza, calidad y cuidado en los detalles. Tenerdisciplina para cumplir con lo acordado. INNOVACIÓN Emprender, ser protagonista, hacer lo que nunca se habí­a hecho y asumir los riesgos. Cuestionar continuamente lo ya establecido y estimularse frente a...