Tallerlott
Páginas: 24 (5892 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
CH CONSULTORES RRHH C. A.
RIF: J-29795852-5
TALLER NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DECRETO N° 8.938 GACETA OFICIAL EXTRAORDINARIA Nº 6.076 DE FECHA 7 DE MAYO DE 2012
DEROGA; Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 y reformada el 6 de mayo de 2011
Ley del Trabajo de 1928 Ley del Trabajo de 1936
Reglamento de la Ley del Trabajo 1974 Ley Orgánica del Trabajo 1991 ReglamentoLey Orgánica del Trabajo 1999 Constitución Republica Bolivariana de Venezuela 1999 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 1997 Ley Orgánica Procesal del Trabajo 2005 Reforma Reglamento Ley Orgánica del Trabajo 2006 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 2011 Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras 2012
Las disposiciones transitorias de la CRBV establecen una reforma integral•Prestaciones Sociales
•Regulación y Reducción de la Jornada de Trabajo •Prescripción de las Acciones
Ley del Trabajo de 1928 Ley del Trabajo de 1936
Reglamento de la Ley del Trabajo 1974 Ley Orgánica del Trabajo 1991 Reglamento Ley Orgánica del Trabajo 1999 Constitución Republica Bolivariana de Venezuela 1999 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 1997 Ley Orgánica Procesal del Trabajo 2005 ReformaReglamento Ley Orgánica del Trabajo 2006 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 2011 Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras 2012
Art. 1 LOTTT
…Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático ysocial de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar
Art. 2 LOTTT Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad yel respeto a los derechos humanos.
Las leyes de “orden público” son aquellas que de una manera inmediata y directa afectan la paz y la seguridad social, las buenas costumbres, un sentido primario de la justicia y la moral
IRRENUNCIABLES
E IMPERATIVAS
(prevalecen sobre cualquier acuerdo de la voluntad de las personas sujetas a ellas)
Art. 18 LOTTT El trabajo es un hecho social y gozade protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
Art. 18 LOTTT 1. La justicia social y la solidaridad 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos ybeneficios laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
Art. 18 LOTTT
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario ala Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición. 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma sudesarrollo integral. El Estado los o las protegerá de toda explotación económica o social
Art. 19 LOTTT Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales Art. 20 LOTTT Igualdad y Equidad de Genero Art. 21 LOTTT Principio de No Discriminación en el Trabajo Art. 22 LOTTT Primacía de la Realidad
Art. 23 LOTTT PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA La legislación procesal, la organización de los...
RIF: J-29795852-5
TALLER NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DECRETO N° 8.938 GACETA OFICIAL EXTRAORDINARIA Nº 6.076 DE FECHA 7 DE MAYO DE 2012
DEROGA; Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 y reformada el 6 de mayo de 2011
Ley del Trabajo de 1928 Ley del Trabajo de 1936
Reglamento de la Ley del Trabajo 1974 Ley Orgánica del Trabajo 1991 ReglamentoLey Orgánica del Trabajo 1999 Constitución Republica Bolivariana de Venezuela 1999 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 1997 Ley Orgánica Procesal del Trabajo 2005 Reforma Reglamento Ley Orgánica del Trabajo 2006 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 2011 Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras 2012
Las disposiciones transitorias de la CRBV establecen una reforma integral•Prestaciones Sociales
•Regulación y Reducción de la Jornada de Trabajo •Prescripción de las Acciones
Ley del Trabajo de 1928 Ley del Trabajo de 1936
Reglamento de la Ley del Trabajo 1974 Ley Orgánica del Trabajo 1991 Reglamento Ley Orgánica del Trabajo 1999 Constitución Republica Bolivariana de Venezuela 1999 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 1997 Ley Orgánica Procesal del Trabajo 2005 ReformaReglamento Ley Orgánica del Trabajo 2006 Reforma Ley Orgánica del Trabajo 2011 Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras 2012
Art. 1 LOTTT
…Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático ysocial de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar
Art. 2 LOTTT Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad yel respeto a los derechos humanos.
Las leyes de “orden público” son aquellas que de una manera inmediata y directa afectan la paz y la seguridad social, las buenas costumbres, un sentido primario de la justicia y la moral
IRRENUNCIABLES
E IMPERATIVAS
(prevalecen sobre cualquier acuerdo de la voluntad de las personas sujetas a ellas)
Art. 18 LOTTT El trabajo es un hecho social y gozade protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
Art. 18 LOTTT 1. La justicia social y la solidaridad 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos ybeneficios laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
Art. 18 LOTTT
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario ala Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición. 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma sudesarrollo integral. El Estado los o las protegerá de toda explotación económica o social
Art. 19 LOTTT Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales Art. 20 LOTTT Igualdad y Equidad de Genero Art. 21 LOTTT Principio de No Discriminación en el Trabajo Art. 22 LOTTT Primacía de la Realidad
Art. 23 LOTTT PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA La legislación procesal, la organización de los...
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