TAMAÑO Y CRECIMIENTO EMPRESARIAL





INDICE
Introducción
Presentación
TAMAÑO Y CRECIMIENTO EMPRESARIAL
1. Definición…………………………………………………………………………...4
1.1. Importancia del tamaño de la empresa……………………………………..4
1.2. Tamaño de la empresa……………………………………………………….5
1.3. Las pymes……………………………………………………………………...5
1.4. Problemas de comparación del tamaño de diferentes empresas…….….6
1.5. Crecimiento como objeto de laempresa………...………………………....7
2. El proceso de desarrollo de la empresa…………………………………………7
2.1. Dimensiones principales……………………………………………………...8



















PRESENTACION
El siguiente trabajo trata como tema principal el tamaño y crecimiento empresarial, es un tema mundialmente importante ya que mide el crecimiento económico y financiero ya sea interna o externa de la empresa. Para ello serealiza una planeación y organización haciendo uso de los recursos necesario para llevar a cabo un proceso de crecimiento empresarial, sin embargo depende del tamaño de la empresa ya que pueden surgir algunos inconvenientes que le impida su desarrollo.
















INTRODUCCION

El crecimiento como un proceso dinámico que tiene origen y efecto en la base de recursos queposee la empresa. La empresa dispone de una cartera de recursos para abordar las diferentes estrategias y el resultado de éstas influye sobre la dotación de recursos (en cuanto a cantidad, características y valor estratégico), que serán la base de las posteriores estrategias.
















1. DEFINICION:
El crecimiento es un proceso a través del cual la empresa experimentacambios, tanto en su tamaño como en su estructura. Se trata de una división dinámica de la empresa (tamaño).

Podemos definir crecimiento como el desarrollo que está alcanzando la empresa manifestado tanto por su incremento en las magnitudes económicas, como por los cabios observados en su estructura organizativa.
1.1. IMPORTACIA DEL TAMAÑO DE LA EMPRESA:
El conocimiento del tamaño permitirá elpoder diferenciar entre mayores y menores empresas. Esta es la primera razón del estudio del tamaño: servir de factor de identificación empresarial o forma de establecer una tipología de acuerdo a sus distintos volúmenes.
Dicho esto, la empresa puede ser clasificada en varios tamaños según la aplicación de determinados criterios de medida. Normalmente se suele diferenciar entre empresas grandes ypymes (pequeñas y medianas).

1.2. TAMAÑO DE LA EMPRESA:
Microempresa
a) Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores
b) Activos totales excluida la vivienda por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Pequeña empresa
a) Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores.
b) Activos totales por valor entre quinientos uno(501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Mediana empresa
a) Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.
b) Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) a treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

1.3. LAS PYMES
Se caracterizan por presentar dimensiones reducidas, ya que su activo, suscuentas y sus números de empleados tienen dimensiones pequeñas. Se caracterizan por disponer de una parte reducida de mercado y por lo tanto su actividad no influye en la demanda total de un país.
Están dirigidas por sus propietarios y normalmente no tienen contratados a directivos profesionales. Son independientes en la toma de decisiones, lo que significa que no pertenecen a una red de empresas ogrupo.
VENTAJAS
1. Su organización es muy sencilla y simple. Esto implica menores costes de administración.
2. Tienen mucha flexibilidad para adaptarse a los cambios del entorno.
3. La toma de decisiones es muy rápida.
4. Es más apropiada para actuar en segmentos del mercado homogéneo.
INCONVENIENTES
1. La falta de capacidad de financiación. Es difícil que la empresa pequeña genera...