Tamaño De Empresas

Introducción




En este trabajo daremos a conocer como se clasifican y dividen las distintas empresas por su número de trabajadores y por su número de ventas anuales (grandes, medianas, pequeñas empresas, pymes y empresa familiar.)
Analizaremos y comprenderemos la importancia que tienen algunas de estas empresas en nuestro país, tanto a nivel económico como organizacional.
Tambiéndaremos a conocer que son las estructuras organizacionales, para ello ejemplificaremos con organigramas para poder entender de mejor forma en que consisten, en donde también haremos notar la jerarquía que existe en distintas organizaciones.























Tamaño de la Empresa


Según el tamaño de la empresa, se acostumbra a calificar a éstas en: grandes, pequeñas ymedianas (PYME). En la práctica existen distintos criterios para delimitar el tamaño de las empresas, estos son:



• Por el número de empleados
• Por el capital que poseen
• Volumen de ventas
• Volumen de producción
• Por los beneficios que obtienen















Pequeña Empresa

La pequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predominaen las industrias a las que pertenecen. No trabajan más de 50 personas y su venta anual en valores no excede a 25.000 UF.

• Ritmo de crecimiento por lo común superior de la microempresa y puede ser aún mayor que el de la mediana o grande.
•Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una mayor complejidad de las funciones; así como la resolución de problemas que sepresentan; lo cual, requiere de una adecuada división de funciones y delegación de autoridad.
• Requerimiento de una mayor organización (que la microempresa) en lo relacionado a coordinación del personal y de los recursos materiales técnicos y financieros.
• El número de personal tiene un límite inferior y otro superior. Oscila entre 10 y 49 trabajadores.
• En muchos casos son empresas familiares; enlas cuales, a menudo la familia es parte de la fuerza laboral de la pequeña empresa. Por ejemplo, el esposo es el gerente general, la esposa la gerente comercial, el hijo mayor el jefe de ventas, etc., y además, todos ellos participan de una u otra manera en la producción o prestación de servicios.
• Su financiamiento, en la mayoría de los casos, procede de fuentes propias (ahorros personales) yen menos proporción, de préstamos bancarios, de terceros (familiares o amistades) o de inversionistas.

Ventajas

• La pequeña empresa brinda satisfacción y autonomía de trabajo a aquellos emprendedores que no tienen la capacidad financiera o técnica para iniciar una mediana o gran empresa.
• La pequeña empresa, da la posibilidad de crear una clase media sólida, genera una base segura yfomenta a una estabilidad social.



Desventajas

• Las pequeñas empresas quiebran con mas frecuencia que las grandes empresas, debido principalmente a la falta de recursos económicos, y capacidad de técnica para ofrecer productos de calidad para lo cual tengan suficientes clientes para mantenerlo en funcionamiento.
• Debido a bajos volúmenes de compras de las pequeñas empresas tienen menospoder de negociación con los proveedores, que las medianas o grandes.



























Mediana Empresa

Características:
• Cuantitativa: Calidad de personal o facturación.
• Administración independiente (generalmente los gerentes son también propietarios)
• Capital suministrado por propietarios.
• Fundamentalmente área local de operaciones.
• Tamañorelativamente pequeño dentro del sector industrial que actúa.
• Entre 51 y 199 empleados aproximadamente.
• Sus ventas anuales corresponden a 25.001 a 100.000 UF.


Ventajas

• Aseguran el mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de obra.
• Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número...