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INDICE

Introducción ……………………………………… pág. 2
Salarios Caídos …………………………………. pág. 3
Outsourcing ……………………………………… págs. 4 – 7
Nuevos Contratos ……………………………….. págs. 7 - 9
Jóvenes Desempleados ……………………….. págs. 10 y 11
Opiniones …………………………………………. pág. 12
Conclusiones ……………………………………… pág. 13
Fuentes Consultadas …………………………….. pág. 14

















Desde 1970, México nohabía llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envío al Congreso el presidente Felipe Calderón.
La nueva Reforma Laboral de Mexico tiene como objetivo el aumento de la productividad en nuestro país, crear una economía moderna que genere crecimiento con mas y mejores empleos y contiene variados aspectos interesantes y novedosos.
Uno de los apartados de dichaReforma es el outsorcing, es decir el es decir, la subcontratación de personal o empresas que ocupan a empleados que trabajan para una empresa mayor. Este apartado constituyen uno de los atractivos de la propuesta de reforma laboral del presidente Felipe Calderón, pues gobierno, sindicatos, empresarios, legisladores, especialistas y organismos internacionales están interesados en regularlas parasacar de la clandestinidad a por lo menos dos mil 300 empresas de este tipo.

Otra de las nuevas propuestas de esta Reforma Laboral son las nuevas modalidades de contratación el cual suponen pueden atentar contra la estabilidad laboral, especialmente de los jóvenes. Uno de los aspectos mas importantes y mas criticados es la propuesta de que el pago de salarios caídos será limitado a solo 12 meses.A continuación, se hará un análisis profundo y detallado sobre cada uno de los apartados mas importantes de la nueva Reforma Laboral propuesta por el Presidente Felipe Calderon Hinojosa.








La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones ysindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”. Según representantes de la OCDE en México, de ser aprobada esta reforma se incrementaría 4% el Producto Interno Bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional; sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si nos comparamos con otras economías del mundo que han dejado a un lado los debatespolíticos y han incrementado su productividad a través de su mano de obra. 1 ¿Reforma Laboral? http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2012/09/30/reforma-laboral , 29 de noviembre de 2012.
En una larga sesión de más de 16 horas, con toma de tribuna de por medio, jaloneos del micrófono, mantas, pancartas, consignas, finalmente se cumplió en tiempo y forma con la iniciativa preferente, que enmateria laboral presentó el presidente Felipe Calderón, ello a poco más de dos meses que concluya su sexenio. En lo general, la reforma fue aprobada por 351 posiciones a favor, 130 en contra y 10 abstenciones. Mientras que en lo particular, la votación fue de 346 sufragios a favor, 60 en contra y una abstención.
Entre los aspectos mas importantes que incluye la reforma impulsada por el presidenteCalderón Hinojosa, se encuentra en artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que el pago de salarios caídos se limita a 12 meses. En mi opinión me parece muy acertado que haya resultado muy criticado ya que antes los juicios laborales duraban hasta cinco años, y con esta nueva reforma ahora los despidos saldrán muy baratos para los patrones, debido a que la autoridad no se va apreocupar en que un juicio sea muy largo porque de igual manera ellos solo pagaran un año de salario, si el juicio de una empresa dura mas de 1 año las empresas deberían de cubrir salarios caídos de cada esos años. No es justo la tardanza de los juicios.

También se establece la regulación del llamado "outsourcing"; es decir, la subcontratación de personal o empresas que ocupan a empleados que...