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TÉCNICAS DE LA DINÁMICA DE GRUPO
Técnica de la entrevista:
La entrevista consiste en un interrogatorio realizado ante el grupo por uno de sus integrantes, a un experto, persona capacitada o especialista en un tema o actividad. Esta técnica es practicada frecuentemente en la televisión y en el radio. Permite obtener información, opiniones, conocimientos especializados, actualización de temas,por lo cual se le puede considerar de utilidad para la enseñanza y el aprendizaje.
La entrevista previene los riesgos de una disertación o conferencia que pudiera ser monótona, fría, desconectada de los intereses del grupo, fuera de nivel, etc. En ella es el interrogador quien orienta el desarrollo, propone los puntos de interés, enfatiza los aspectos deseables, "obliga" en cierto modo al expertoa referirse a aquello que el grupo desea conocer; pues el interrogador habrá consultado previamente con todo el grupo acerca de los puntos de su mayor preferencia o interés.
PASOS A SEGUIR
Preparación:
Una vez que el grupo ha decidido realizar una Entrevista a un experto determinado, debe designar quién ha de ser el interrogador. La elección debe tener en cuenta ciertas cualidades tales comocordialidad, facilidad de expresión, seguridad, don de la oportunidad, agilidad mental, y en lo posible algún conocimiento sobre el tema por tratarse.
Designado el interrogador, el grupo le hace conocer los aspectos o puntos especiales que desean sean desarrollados por el experto, con el fin de que las preguntas vayan dirigidas en tal sentido. Días antes de la Entrevista, el interrogador se reúnecon el experto invitado con el fin de organizar un plan o esquema flexible, ordenar los puntos por tratar, distribuir el tiempo y confeccionar en colaboración una guía de preguntas básicas que podrá ser luego enriquecida con preguntas ocasionales.
El grupo deberá designar también la persona que hará la presentación del experto y del interrogador.
Desarrollo:
1) El miembro designado explica alauditorio los alcances del tema por desarrollarse en la Entrevista y presenta al experto invitado y al interrogador.
2) El interrogador formula la primera pregunta de acuerdo con lo planeado y el experto contesta, iniciándose así un diálogo que ha de ser dinámico, flexible y en la medida de las circunstancias ingenioso y "audaz". (Un hábil interrogador puede hacer al experto ciertas preguntas"difíciles", "comprometidas", que puedan crear la expectativa de un "aprieto"; aunque casi siempre han sido previstas de común acuerdo). Un interrogatorio agudo (no agresivo) mantiene despierto el interés del auditorio.
3) Las preguntas no deben ser dirigidas a buscar respuestas de "si" o "no". Deben provocar la explicación por parte del experto. Además deben corresponder con el nivel generaldel grupo, para que éste pueda aprovechar el contenido de las respuestas.
4) El personaje principal de la entrevista es el experto. El interrogador ha de ser hábil y eficiente, pero no buscará en la entrevista su "lucimiento personal".
Sugerencias practicas:
* Ambiente físico: si el grupo es muy numeroso, la entrevista se realizará en una tarima o escenario:

Si es reducido, puede formarseun círculo incluyendo a los protagonistas:

En ambos casos es fundamental que todo el auditorio pueda ver y oír sin dificultad el diálogo.
* Tiempo: Depende de muchas circunstancias, pero la entrevista suele durar de 40 a 60 minutos.
* La entrevista puede formar parte, ser una etapa, de una reunión de grupo más amplia, puede ser seguida de un Foro, introducirse en un Grupo de discusión,etc.

TEMA: LAS REDES SOCIALES Y SUS PELIGROS
ENTREVISTA A UN PSICÓLOGO



Dr. RIVADENERIA RAMOS, DENIS
1.- ¿Las redes sociales influyen en nuestra personalidad?
Sí influyen; porque de una manera u otra hace dependiente a las personas a un sistema electrónico ya que produce cambios significativos en nuestra conducta así como también algunas actitudes y hábitos, claro si...