Tarea 1 9012 87

MOMENTO INTERMEDIO TAREA 1


UNIDAD 1


GRUPO 9012_87
RICHARD DUCUARA
EGNA LISNETH FORERO
CARLOS TOBIAS FERNÁNDEZ SALGUERO


TUTOR:
SANDY SIDNEY TORRES



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IBAGUÉ TOLIMA
2015
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación serefiere al estudio y profundización de la historia de la administración y algunos de los muchos personajes influyentes de la misma. Tiene como propósito identificar aquellos pensadores, autores y emprendedores que en las diferentes épocas han sentado bases importantes e influyentes para el ejercicio mismo de la administración o su comprensión como ciencia.
El trabajo ha sido construido a partirde los aportes y observaciones efectuadas por los miembros del grupo 9012_87 de Introducción a la Administración de Empresas.
Ese trabajo se desarrolla a fin de adquirir competencias y conocimientos en Administración y obedece a la metodología de aprendizaje basado en tareas, metodología usada por la educación a distancia generalmente en un ambiente virtual.








OBJETIVOS

Generales
1.Desarrollar competencias educativas en la materia Introducción a la Administración de Empresas.
2. Comprender acerca de la historia y personajes influyentes de la Administración.
Específicos
1. Conocer algunos de los principales pensadores históricos de la administración, su biografía y principales aportes.
2. Adquirir conocimientos y destrezas en la historia de la Administración de Empresas.
3.Colaborar de manera espontánea en la construcción del trabajo y hacer aportes significativos a la estructura del mismo para asegurar el entendimiento y correcto uso del lenguaje simbólico y tablas de verdad.







DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Biografías de personajes influyentes en la administración.
Frederick Winslow Taylor
(20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico yeconomista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinarcientíficamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Conocido como el “Padre de la Administración científica”. Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante laaplicación del método científico. Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación del grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.
Tal vez ninguna otra persona haya tenido mayor impacto sobre el desarrollo inicial de la Administración. Sus experiencias como aprendiz, empleado común, capataz, maestro mecánico y por último comoingeniero jefe de una compañía de acero, le dieron gran oportunidad para tener un conocimiento de primera mano sobre los problemas y actitudes de los trabajadores y ver las grandes oportunidades de mejorar la calidad de la Administración.
La principal preocupación de Taylor durante la mayor parte de su vida fue la de acrecentar la eficiencia en la producción, no sólo disminuir los costos y elevarlas utilidades sino también hacer posible un salario más alto para los obreros gracias a su mayor productividad. Para Taylor una nación es próspera si su trabajo es productivo. El trabajo y la administración científica son los dos factores esenciales para el mejoramiento de la productividad. Los propuso desarrollar a partir de cuatro principios:
1. La organización científica del trabajo....