TAREA 1 ADM DE RRHH

Cuestionario 1: Análisis de la evolución de las generaciones en el trabajo

1. Mencione tres características principales de cada generación revisadas en el video.

BABY BOOMERS
GENERACION XMILLENNIANS o GENERACION Y

2. Indique el estilo de cada generación en relación a cómo ven y sienten el trabajo.

BABY BOOMERS: Son las personas de la antigua generación (60 – 70 años), que trabajabanindividualmente y también saben su horario de ingreso y salida, ellos generaban su status social donde el primer paso es el casamiento y no combinaba el trabajo con la vida personal, el problema de ellos quetrabajaban mucho.

GENERACION X: Esta generación redefine toda relación que tiene entre el trabajo y la recompensa, súper seguros y competitivos, donde hace lo posible para mejorar y brindar buenaspropuestas de trabajo, tratan de ser independientes y buscan apoyo en los títulos de MBA para ser mejores que los demás, combina mucho lo laboral con lo personal.

MILLENNIANS: Ellos son los quedemuestran la fuerza del trabajo global, y tienen grandes aspiraciones y ellos ya tienen o poseen grandes ideas de negocio, ellos se conectan muy rápido con el mundo y en especial son muy creativos alrespecto, y están acostumbrados a trabajar con las otras generaciones ya que les gusta convertir sus ideas en negocios.

3. Señale cuatro prácticas de gestión que las empresas pueden ofrecer para unpuesto de trabajo dirigido a miembros de la generación Y.

Productividad
Conocimientos
Liderazgo
Empatía






4. Indique que fuentes de reclutamiento serían ideales para contratar personas de lageneración Y. Justifique su respuesta.
Las fuentes son:
IBM: es una empresa que necesita creatividad tecnológica donde puedan desarrollarse rápidamente con los sistemas operativos.
INDECO: Es la empresa quefabrican cables y alambres a través del cobre donde tienen que utilizar maquinaria pesada y llevar una buena gestión de calidad al producto donde habría mucha productividad al respecto.
SODIMAC:...