TAREA 1 ANALASIS DE PUESTO












FACULTAD DE CIENNCIAS ADMINISTRTIVAS Y CONTABLES
TEMA: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTO

ASIGNITIRA: TALLER IV-INSTRUMENTOS TECNICOS DE PERSONAL
SEMESTRES: II CICLO

ALUMNO: ANDREA TENANAUPARI
DOCENTE.: LIC.JORGE ENRIQUE ESPEJO TIPACTI


LIMA –2015




1. EN QUE SITUACIONES SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANÁLISIS DE PUESTO.
Según lo estudiado se puede realizar el análisis de puestos envarias situaciones:
a) Cuando se apertura una organización.
b) Para crear nuevos puestos
c) Modificación de puestos
Con un buen análisis de puesto se podrá obtener una buena descripción del puesto deseadoy conllevara a la satisfacción de gerente o cargos superiores.
2. QUE DATOS SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTO
a) Actividades del trabajo
b) Actividades y procesos del trabajo.
c) Registros de lasactividades
d) Procedimientos utilizados.
e) Responsabilidad personal.
f) Actividades orientadas al trabajador
g) Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicaci6n en el trabajo.
h)Movimientos elementales para el análisis de métodos.
i) Máquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo
j) Tangibles e intangibles relacionados con el puesto
k) Conocimientos con losque se debe tratar o aplicar.
l) Habilidades requeridas
m) Desempeño del trabajo
n) Análisis de error.
o) Normas de trabajo.
p) Medición del trabajo, como el tiempo necesario para una tarea.
q)Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos)
r) Condiciones físicas de trabajo.
s) Requerimientos personales para el puesto
t) Identidad del puesto dentro de la estructura de la organización
3. QUEBENEFICIOS OBTIENE UN GERENTE DE DEPARTAMENTO EN EL ANÁLISIS DE PUESTO
a) Mejora el manejo trabajo en su área.
b) Realiza una buena selección del personal para su área
c) Facilita efectuarevaluación objetiva a sus empleados.
4. QUE BENEFICIOS OBTIENEN LOS TRABAJADORES EN EL ANÁLISIS DE PUESTO
a) Permite conocer y comprender mejor los deberes y funciones que son descriptos para el...